Salariile în numerar sunt compensații pentru munca furnizată sub formă de numerar, cecuri, ordine de plată sau depozite directe în conturile bancare ale angajaților. Acest lucru contrastează cu formele de compensare fără numerar, inclusiv salariile în natură, opțiunile de acțiuni și furnizarea de beneficii precum îngrijirea sănătății. Mulți angajați din întreaga lume își primesc compensația sub formă de salarii în numerar.
Atunci când un angajator oferă salarii în numerar unui angajat pentru muncă, salariile plătite trebuie raportate autorităților guvernamentale. Angajatorul este obligat să respecte legile privind salariul minim, plătind unui angajat cel puțin salariul minim pe oră pentru munca efectuată. Angajatorii sunt obligați să dezvăluie cât plătesc angajaților în momentul angajării și există legi referitoare la situații în care salariile pot fi reținute sau modificate în alt mod fără acordul prealabil. La rândul lor, se așteaptă ca angajații să plătească impozite pe salariile în numerar pe care le câștigă.
De obicei, salariile în numerar vin cu o declarație care oferă o defalcare a salariilor. Persoanele care primesc salarii vor vedea informațiile despre salariu pe acea declarație, în timp ce angajații orar pot vedea pentru câte ore de muncă sunt plătiți. Declarația discută orice reținere la sursă, inclusiv reținerea voluntară, cum ar fi plățile către planurile de pensionare sau planurile de asigurare partajată. În plus, dacă salariile sunt confiscate prin hotărâre judecătorească, acest lucru trebuie să fie dezvăluit în declarație.
În cazul în care există o dispută cu privire la suma plătită, cum ar fi convingerea că un angajator nu a calculat corect orele sau că rata de compensare dezvăluită în declarație nu este corectă, angajatul poate aduce în discuție discrepanța cu angajatorul pentru a remedia situația. . Dacă angajatorul nu răspunde sau nu rezolvă situația în mod satisfăcător, angajatul poate raporta problema unei agenții guvernamentale care supraveghează drepturile lucrătorilor. Agenția poate investiga situația și poate ajuta angajatul să recupereze compensația la care are dreptul. Depunerea unui dosar în instanță este uneori necesară.
Există o concepție greșită comună în unele regiuni că primirea plăților în numerar nu este legală. Acesta este rezultatul confuziei cu privire la așa-numita compensație „sub masă”, în care angajatorii oferă plăți angajaților, dar nu le raportează. Această compensație este oferită cel mai adesea sub formă de numerar, deoarece nu poate fi urmărită, ceea ce face dificilă identificarea și urmărirea penală a persoanelor care fac plăți sub masă. Plata în numerar nu este în sine ilegală, atâta timp cât plățile sunt raportate.