Dacă o persoană consideră că a fost discriminată la locul de muncă cu încălcarea legii, atunci el sau ea poate depune un proces de discriminare împotriva angajatorului. Discriminarea la locul de muncă poate fi prezentă în procesul de angajare sau de promovare sau poate fi motivul concedierii nedrepte a unui angajat. Procedurile adecvate pentru depunerea unui proces de discriminare vor varia în funcție de jurisdicție, dar există o serie de aspecte comune în majoritatea jurisdicțiilor. Reclamantul trebuie să stabilească mai întâi că acțiunile angajatorului constituie discriminare conform legii în vigoare în jurisdicția în care a avut loc infracțiunea. Apoi, reclamantul trebuie să pregătească o plângere și să depună plângerea la instanța corespunzătoare.
Discriminarea poate fi manifestată în multe forme și îndreptată către numeroase grupuri diferite de oameni. În multe jurisdicții, discriminarea nu este doar neplăcută, ci și ilegală. Locul de muncă este un domeniu în care practicile discriminatorii sunt interzise în multe părți ale lumii. Definiția legală a discriminării și, mai important, care clase de persoane sunt considerate clase protejate în scopul discriminării la locul de muncă, pot varia de la o jurisdicție la alta. Categoriile sau trăsăturile comune care sunt frecvent protejate împotriva discriminării includ: sexul, rasa sau naționalitatea, religia, orientarea sexuală și dizabilitățile.
Înainte de a decide să depună un proces de discriminare, un reclamant trebuie să confirme că baza procesului se află în definiția discriminării. Unele țări oferă mai multă protecție împotriva practicilor discriminatorii decât altele. La locurile de muncă din Statele Unite, Constituția interzice atât guvernelor federale, cât și guvernelor de stat să se implice în practici discriminatorii. Legile care protejează angajații împotriva discriminării în sectorul privat au evoluat prin litigii federale și de stat. În Uniunea Europeană, discriminarea în muncă este definită și interzisă prin Tratatul de la Amsterdam din 1999.
Un proces de discriminare este în mod normal depus în instanța federală din Statele Unite. Un reclamant ar trebui să se consulte cu un avocat cu experiență în discriminare în muncă și să ia în considerare apelarea acestuia înainte de a continua cu un proces de discriminare. Procedurile instanțelor federale sunt foarte complexe și extrem de formale în natură. În plus, atunci când depune un proces de discriminare, inculpatul este, în general, o companie sau o mare corporație care este sigur că va avea cel puțin un avocat cu experiență care îi reprezintă în proces. Din aceste motive, un angajat care consideră că a fost victima discriminării ar trebui să apeleze la serviciile unui avocat cu experiență în discriminare pentru a-și reprezenta interesele în proces.