Managerii de salarizare sunt experți în resurse umane (HR) care păstrează înregistrări atente cu privire la salariile, beneficiile și impozitele angajaților. Managerii lucrează în multe setări diferite, dar majoritatea sunt angajați de mari corporații, magazine de vânzare cu amănuntul, spitale și școli. Cerințele pentru a deveni manager de salarizare pot varia în funcție de setare și angajator, dar majoritatea companiilor preferă să angajeze profesioniști care au diplome universitare și câțiva ani de experiență în resurse umane. În plus, obținerea certificării voluntare de la o agenție națională respectată poate extinde oportunitățile unei persoane de a deveni manager de salarizare.
O persoană care dorește să devină manager de salarizare poate începe pregătirea pentru carieră încă de la liceu. Cursurile de matematică, economie, comunicații și informatică pot oferi abilități de bază care pot da rezultate imense într-o viitoare carieră de salarizare. Un student poate obține o poziție de nivel de intrare la o companie ca funcționar de resurse umane sau de cronometrare pentru a câștiga experiență practică într-un mediu de afaceri. Aproape de absolvire, el sau ea poate începe să caute colegii comunitare și universități cu programe de afaceri puternice.
O diplomă de asociat este suficientă pentru unele locuri de muncă în managementul salarizării, dar o persoană își poate îmbunătăți în mod semnificativ abilitățile și acreditările lucrând către o diplomă de licență de patru ani. Un student care dorește să devină manager de salarizare poate alege să se specializeze în HR, contabilitate, administrarea afacerilor sau o materie conexă. Cursurile avansate de matematică și management de afaceri oferă o înțelegere aprofundată a terminologiei comune, tehnicilor de salarizare și a legilor fiscale. După obținerea unei diplome, un absolvent poate căuta locuri de muncă deschise prin răsfoirea site-urilor Web de căutare de locuri de muncă și utilizând serviciile de plasare în carieră la școala sa.
O persoană poate deveni manager de salarizare imediat după absolvire, dar majoritatea lucrătorilor își încep cariera în posturi de asistent. Ca funcționar sau asistent, un nou profesionist învață direct cum să folosească sistemele electronice de înregistrare, să ajusteze pachetele de beneficii și să pregătească taxe. Dobândirea experienței permite unui lucrător să-și perfecționeze abilitățile de muncă și să construiască relații puternice cu angajații și șefii. Cu câțiva ani de experiență, asistenții de succes sunt adesea premiați cu promovări la posturi de management.
Multe organizații profesionale oferă certificare managerilor noi sau plini de speranță pentru a-și îmbunătăți șansele de a găsi locuri de muncă mai bine plătite. În Statele Unite, Asociația Americană de Salarizare oferă acreditări profesionale certificate de salarizare lucrătorilor care au cel puțin trei ani de experiență și promovează examene scrise. Multe alte țări au organizații similare pentru a ajuta managerii să-și avanseze cariera. Cu acreditările adecvate și mulți ani de experiență, un manager de salarizare poate avea în cele din urmă șansa de a deveni un supervizor principal de resurse umane sau chiar un director executiv în cadrul companiei sale.