Supraveghetorii de ture se găsesc în multe structuri corporative. Supraveghetorii de acest tip pot lucra în fabrici de producție, spitale și hoteluri, precum și în alte tipuri de setări de afaceri. În timp ce diferitele posturi de supervizor de tură necesită anumite calificări care sunt direct legate de modelul de afaceri al angajatorului, există câteva caracteristici de bază pe care trebuie să le posede oricine dorește să devină acest tip de supervizor.
Deoarece multe companii promovează din interior, veți avea șanse mai mari de a fi promovat într-o poziție de supervizare dacă faceți deja parte din organizația companiei. Având un istoric stabilit cu compania, puteți aduce la masă toate cunoștințele pe care le aveți în prezent despre politicile, procedurile și obiectivele angajatorului dumneavoastră. Acest lucru vă poate oferi un avantaj față de cineva din afara firmei, deoarece nu va avea nivelul de cunoștințe și experiență cu compania pe care o dețineți.
Cu toate acestea, pur și simplu a fi angajat al companiei nu este suficient pentru a vă asigura că veți deveni un supraveghetor de tură. Modul în care v-ați gestionat responsabilitățile actuale de la locul de muncă va face o diferență enormă dacă sunteți sau nu luat în considerare pentru promovarea în acest tip de poziție. Angajații care lipsesc frecvent sau care au probleme disciplinare nu sunt susceptibili de a fi luați în considerare, chiar dacă sunt în companie de ani de zile.
Dacă vrei cu adevărat să devii un supervizor de tură, trebuie să ai calități care te identifică ca un lider solid. Aceasta înseamnă că trebuie să fii organizat, să fii atent la detalii, să acționezi când și după cum este necesar și să te înțelegi bine cu ceilalți. De asemenea, supraveghetorii trebuie să fie capabili să ia decizii și să rămână cu ele, chiar și atunci când acele decizii sunt dificile. Aceasta include consilierea unui angajat care a ieșit din limite sau implementarea măsurilor disciplinare până la și inclusiv desființare, dacă este necesar.
În multe structuri ale companiei, supervizorii de tură raportează șefilor de departament. Aceasta înseamnă că, pentru a deveni supervizor de tură, nu trebuie doar să demonstrezi capacitatea de a conduce eficient angajații aflați în sarcina ta, ci și de a lucra îndeaproape și eficient cu superiorul tău imediat în cadrul companiei. Ca parte a echipei cu responsabilitate imediată pentru funcționarea eficientă a procesului de producție, trebuie să conduci cu aparentă ușurință, dar și să urmărești cu același nivel de expertiză.
Când decideți că doriți să deveniți șef de tură, este o idee bună să vă începeți pregătirea cu mult înainte de a se concretiza un loc de muncă. Aflați tot ce puteți despre descrierea supervizorului în ceea ce privește funcția supervizorilor în cadrul companiei. Personalizați CV-ul supervizorului astfel încât să atragă atenția asupra abilităților și cunoștințelor dvs. în legătură cu acea descriere. Demonstrați-vă capacitatea de conducere prin participarea la comitete și la alte evenimente speciale în care managerii și supraveghetorii companiei vă pot urmări cum expuneți ceea ce ei consideră abilități de supraveghere.
Rețineți că poate dura ani pentru a deveni supraveghetor de tură. Cu toate acestea, dacă vă pregătiți în avans pentru această posibilitate, există șanse mari ca numele dvs. să fie pe lista scurtă pentru promovare. În acest caz, compania poate decide că nu trebuie să iasă niciodată în afara bazei de angajați existente pentru a ocupa un post vacant de supraveghetor de tură.