Dezvoltarea abilităților de conducere poate fi ușoară dacă te concentrezi mai întâi pe a fi un lider bun pentru tine însuți. Aceasta înseamnă să fii fidel cu cine ești și să te ghidezi bine pe tot parcursul vieții. Cei cu abilități bune de conducere nu sunt perfecți și totuși fac greșeli ca toți ceilalți. Diferența este că liderii buni învață din greșelile lor și rămân dedicați obiectivelor pe care și le-au stabilit.
Liderii adevărați înțeleg și cum să-și ceară scuze atunci când greșesc și își doresc cu adevărat ca alții să reușească. Ar trebui să aveți experiență în domeniul în care doriți să-i îndrumați pe alții și să vă gândiți cum ați simțit să fiți în pielea lor ca student. Amintirea propriilor experiențe într-un anumit subiect vă poate ajuta să dezvoltați abilități de conducere care îi pot inspira pe alții. Cu toate acestea, liderii buni nu presupun că toată lumea este ca ei. Liderii adevărați sunt ascultători excelenți.
Pentru a spune simplu, bunele abilități de conducere provin din a fi atât conștient de sine, cât și conștient social. Liderii buni se cunosc pe ei înșiși, în timp ce se străduiesc să învețe despre ceilalți prin ascultare, observație și o atitudine plină de compasiune și deschisă. Aspectul de deschidere al leadershipului înseamnă că ești deschis și sincer cu ceilalți și cu tine însuți. Înseamnă, de asemenea, că ești accesibil celorlalți pentru îndrumare și sfaturi atunci când doresc. Liderii adevărați tind să învețe mai degrabă decât să predice.
Conducerea prin exemplu înseamnă că te comporți așa cum te aștepți să facă cei pe care îi conduci. De exemplu, dacă te aștepți ca alții să ajungă la timp, tu însuți trebuie să fii prompt. Dacă se așteaptă ca echipa ta să conducă prezentări într-un anumit mod, fă-ți tu însuți prezentările în acest fel. Liderii adevărați fac parte din echipa pe care o conduc. Abilitățile de leadership nu ar trebui să se bazeze niciodată pe o atitudine de superioritate sau aroganță și acest tip de atitudine nu îi motivează pe ceilalți.
În dezvoltarea abilităților de conducere, găsește stilul care se potrivește cel mai bine personalității tale. De exemplu, stilul democratic de conducere permite altora să participe la luarea deciziilor, iar accentul se pune pe acordul în echipă. Stilul de conducere cu autoritate, pe de altă parte, este pentru liderii cu o viziune puternică care dorește ca alții să o urmeze.