Multe locuri de muncă sunt foarte căutate la locul de muncă modern. Concurența pentru o singură poziție poate veni la nivel regional, național și chiar internațional odată cu apariția departamentelor de resurse umane online și a aplicațiilor electronice. Deci, cum este posibil să obțineți un interviu atunci când sute de oameni aplică pentru același loc de muncă?
Obținerea unui interviu se reduce la faptul că un solicitant dă o impresie suficient de favorabilă persoanei care acordă interviuri că solicitantul primește unul. Nu există o formulă specifică pentru a face acest lucru, iar fiecare loc de muncă va necesita o abordare personalizată pentru a avea succes. Următoarele sunt sfaturi despre cum să obțineți un interviu care ar trebui să fie de ajutor în majoritatea situațiilor.
Investigați ce calificări caută cu adevărat persoana care angajează. Ce dorește, în mod concret, entitatea angajatoare noului angajat? Cercetarea postului specific companiei ar trebui făcută înainte de a aplica, astfel încât un CV să poată fi adaptat postului. Căutați pe internet povești ale altor persoane care au aplicat la acea companie sau pentru joburi similare; discutați cu oamenii care lucrează în prezent la companie, dacă este posibil.
Companiile fac adesea cereri de calificare foarte largi în ceea ce privește locurile de muncă deschise, când în realitate își doresc pe cineva cu un anumit nivel de educație sau certificare. Un loc de muncă disponibil pentru un asistent de laborator ar putea citi că nivelul minim de educație este o diplomă de liceu în realitate, persoana care angajează ar putea căuta doar pe cineva cu diplomă de asociat, deoarece un nivel de studii superioare ar putea necesita salarii mai mari din cauza standardelor companiei și un nivel de educație mai scăzut ar putea necesita mai multă pregătire.
Puneți ajutor persoanelor de contact din cadrul companiei. Vechea zicală „Nu este ceea ce știi, ci cine cunoști”, rămâne adevărată chiar și la locul de muncă modern. Indiferent dacă cunoașteți oameni prin facultate, o organizație profesională sau sunt rude, dacă aveți pe cineva bine gândit într-o companie, garanție pentru abilitățile dvs. înseamnă că este mult mai probabil să obțineți un interviu. Cel puțin, acea persoană vă poate oferi o scrisoare de recomandare care va da greutate aplicației dvs.; în cel mai bun caz, ei pot vorbi cu cineva din resurse umane și vă pot obține un interviu.
Afișați clar calificările dvs. pe CV. Nu trimiteți doar un CV generic; asigurați-vă că cel pe care îl trimiteți arată clar că îndepliniți toate calificările pentru post. Dacă nu aveți calificările necesare afișate, nu veți primi un interviu.
Trimiteți o scrisoare de intenție impresionantă. Scrisoarea de intenție îi permite unui solicitant să se deosebească de celelalte potențiale angajări, abordând în mod specific motivul pentru care ar excela la job. Spuneți potențialului angajator să știe în mod specific de ce sunteți cea mai bună alegere pentru job și de ce meritați un interviu.
Eliminați cuvintele care limitează din CV și aplicație. Anumite cuvinte sau expresii vă pot descalifica dintr-o poziție, așa că eliminați-le din CV dacă este posibil. Nu specificați cerințele salariale decât dacă este absolut necesar; a cere prea mult sau prea puțin ar putea elimina cererea dvs. din potențialul teanc de angajare. Dacă ești dispus să călătorești pentru job, lasă-l jos; nu menționați dacă sunteți dispus să călătoriți doar ocazional sau pe o distanță limitată.
Urmăriți aplicația. Dacă este posibil și este permis, contactați un potențial angajator la aproximativ o săptămână după expirarea termenului limită de aplicare. Unii oameni de HR așteaptă să acorde interviuri până când potențialii angajați le urmăresc cererile, crezând că urmărirea dovedește cine își dorește cu adevărat postul. Această practică a dispărut din cauza volumului mare de cereri pe care multe companii le primesc, așa că verificați postarea de locuri de muncă pentru a vedea dacă este adecvată urmărirea unei cereri. Nu hărțuiți compania – pur și simplu sunați sau trimiteți un e-mail o dată dacă informațiile de contact au fost furnizate în anunțul de locuri de muncă și sunt adecvate.