Există trei cerințe pentru a deveni manager de resurse umane (HR): studii postliceale, certificare în resurse umane și experiență. Un manager de resurse umane este responsabil de funcționarea zilnică a departamentului personal și de salarizare. Mărimea departamentului de resurse umane variază foarte mult și se bazează pe numărul de angajați și volumul muncii legate de resursele umane.
În calitate de manager de resurse umane, sarcinile dumneavoastră includ crearea și gestionarea politicilor, oferind îndrumări supraveghetorilor și asigurându-vă că toate legile la locul de muncă sunt respectate. Într-o companie mare, managerul de resurse umane este o resursă centrală pentru toate problemele legate de angajați. Aceasta include disciplină, angajare, reziliere și decizii de promovare.
Pentru a lucra ca manager în resurse umane, trebuie să fi absolvit o diplomă de licență la o universitate sau un colegiu comunitar. Nu există o diplomă specifică în resurse umane, dar majoritatea candidaților finalizează o licență în arte într-o materie de arte liberale, cum ar fi engleza sau psihologia. O altă opțiune populară este să finalizezi o diplomă de afaceri.
Certificarea resurselor umane este un program postuniversitar care este de obicei un an de studiu cu normă întreagă sau doi ani de studiu cu fracțiune de normă. Acest certificat este oferit la o gamă largă de colegii comunitare și de carieră. Pentru a vă califica pentru acest certificat, trebuie să aveți o combinație de educație și experiență de muncă. În medie, candidații au trei până la cinci ani de experiență în domeniul resurselor umane.
Scopul certificatului este de a oferi instruire în legile, practicile și procedurile specifice care sunt utilizate în resursele umane. Acestea includ legile privind salarizarea, practicile contabile, programele guvernamentale și liniile directoare locale. Acest program are o sarcină mare de curs, cu o cantitate semnificativă de cerințe de citire și scriere de eseuri.
Pentru a deveni manager de resurse umane, vei avea nevoie de cel puțin cinci ani de experiență în posturi cu responsabilitate crescândă într-un departament de resurse umane. Majoritatea angajaților își încep cariera ca ofițeri de resurse umane sau generaliști într-o companie mare. În timp, aceștia dobândesc abilitățile și experiența necesare. Gestionarea unui departament de resurse umane este o mare responsabilitate, deoarece sunteți responsabil pentru a vă asigura că politicile companiei sunt în conformitate cu legile locale, statale și federale.
Mulți angajați din resurse umane sunt promovați în rândurile companiei. Politicile, mediul și cultura fiecărui loc de muncă sunt diferite. O înțelegere fermă a modului în care funcționează o companie, a problemelor și a modului în care compania a răspuns în mod tradițional sunt esențiale pentru îndeplinirea corectă a rolului de manager de resurse umane.