Titlul de Senior Professional in Human Resources (SPHR) se acordă persoanelor care îndeplinesc cerințele stabilite de Society for Human Resource Management (SHRM). Obținerea certificării de la SHRM poate îmbunătăți considerabil oportunitățile de carieră ale unei persoane, deoarece titlul este foarte apreciat de majoritatea directorilor de afaceri din întreaga lume. O persoană care dorește să devină un SPHR trebuie, în general, să obțină cel puțin o diplomă de licență și să câștige câțiva ani de experiență practică în domeniul resurselor umane. Cu educația și formarea corespunzătoare, o persoană poate susține examenul oficial de certificare.
O persoană care este interesată de o carieră în resurse umane (HR) se poate pregăti prin înscrierea la o universitate acreditată de patru ani. Multe școli oferă diplome de licență în HR, dar dacă un anumit program nu este disponibil, un student poate alege să se specializeze în administrarea afacerilor sau contabilitate. Cursurile de resurse umane acoperă o gamă largă de subiecte importante, inclusiv relațiile de muncă, contabilitatea și planificarea afacerilor. Mulți studenți aplică pentru posturi de funcționar de resurse umane în timp ce merg la școală pentru a câștiga experiență practică de muncă. Aproape de finalizarea unui program de licență, o persoană trebuie să decidă dacă dorește să intre în forța de muncă cu normă întreagă sau să urmeze o diplomă de master în specialitate.
O diplomă de licență este suficientă pentru majoritatea joburilor de management de resurse umane la nivel de intrare, dar o diplomă avansată poate îmbunătăți semnificativ șansele unei persoane de a găsi o poziție bine plătită. Majoritatea programelor de master durează aproximativ doi ani, timp în care un student participă la cursuri și participă la proiecte de grup legate de managementul muncii. Multe școli îi ajută pe studenți să găsească oportunități de stagiu pentru a-i începe în cariere profesionale.
Deținătorii de diplome de licență au nevoie de cel puțin doi ani de experiență în muncă pentru a se califica la examenul SPHR, în timp ce persoanele cu diplome de master pot aplica la test cu un an de experiență. Cerințele de eligibilitate se pot schimba, așa că merită să vizitați site-ul web SPHR pentru a confirma standardele actuale. Cerințele extinse SHRM sunt în vigoare pentru a se asigura că lucrătorii sunt pe deplin pregătiți pentru examenul cuprinzător. Un manager de resurse umane care dorește să susțină testul SPHR poate aplica online, la telefon sau în persoană la un centru de testare aprobat.
Testul SPHR este adesea considerat un test foarte dificil de trecut, chiar și pentru managerii de HR experimentați. Acesta acoperă o gamă largă de subiecte, inclusiv secțiuni despre beneficiile angajaților, planificarea politicilor, dezvoltarea afacerii și managementul riscurilor. O persoană se poate pregăti pentru examen prin înscrierea la ateliere oficiale de pregătire a testelor și cumpărând ghiduri de studiu și teste practice aprobate de SHRM. Majoritatea angajatorilor sunt familiarizați cu dificultatea testului, iar o persoană care este capabilă să devină un SPHR este adesea răsplătită cu o creștere a salariului și oportunități de avansare.