Recrutorii de asigurări sunt în mod normal profesioniști în resurse umane care sunt responsabili pentru găsirea celor mai buni candidați pentru locuri de muncă deschise în companiile de asigurări. Acești profesioniști lucrează adesea pentru firme de recrutare pe care companiile de asigurări le contractează pentru a ocupa posturi. Ar putea fi, de asemenea, profesioniști cu normă întreagă în marile organizații de asigurări. Pentru a deveni un recrutor de asigurări, primul tău pas ar trebui să fie să obții o diplomă de licență într-un domeniu precum managementul sau resursele umane. În mod normal, nu este necesar să obțineți o diplomă de studii superioare, deși acest tip de acreditare vă poate ajuta să vă depărtați de concurență.
După absolvire, primul tău pas ar trebui să fie să obții o poziție de nivel de intrare într-un departament de resurse umane, de preferință în industria asigurărilor. O persoană care dorește să devină un recrutor de asigurări trebuie să aibă o înțelegere de bază a modurilor în care sunt organizate companiile de asigurări. Cu alte cuvinte, el sau ea ar trebui să înțeleagă etapele fluxului de lucru care apar din momentul în care clienții depun daune, prin procesare și subscriere, până în momentul în care oficialii decid să aprobe sau să respingă cererile. O înțelegere a proceselor de asigurare oferă recrutorilor o înțelegere mai clară a caracteristicilor, abilităților și experiențelor pe care să le caute la candidații la post.
Pentru a deveni un recrutor de asigurări, este, de asemenea, important să poți comunica clar cu colegii, directorii și clienții prioritari. Un recrutor s-ar putea întâlni cu managementul la nivel înalt pentru a discuta nevoile unei organizații. El sau ea s-ar putea întâlni, de asemenea, în mod regulat cu reprezentanți ai organizațiilor clienți prioritare pentru a discuta despre caracteristicile și beneficiile care funcționează pentru ei, unde ar trebui să existe îmbunătățiri și despre caracteristicile pe care le așteaptă cu nerăbdare. Recrutorii de asigurări își propun să recruteze profesioniști care pot contribui la creșterea profitabilității unei companii de asigurări, ținând-o la curent cu tendințele pieței și așteptările clienților.
O persoană care dorește să devină un recrutor de asigurări ar putea beneficia, de asemenea, de a avea abilități de marketing. Unii dintre cei mai buni candidați de locuri de muncă ar putea primi oferte de la alte companii. Un recrutor ar putea fi nevoit să convingă un candidat dorit pentru un loc de muncă că compania sa sau de asigurări are cel mai mare potențial de creștere, oferă cele mai bune beneficii și este foarte echipat pentru a face față schimbărilor din industrie și tehnologice.
Pentru a deveni un recrutor de asigurări, este, de asemenea, important să poți folosi baze de date aferente, precum job boards online și software de plasare a unui loc de muncă specific unei companii de asigurări. Recrutorii de asigurări efectuează un fel de extragere a datelor în care scanează CV-urile, cererile și înregistrările candidaților pentru calificări relevante pentru poziții. Atunci când recrutorii găsesc dovezi ale unor candidați promițători pentru locuri de muncă, trebuie să fie capabili să-i cerceteze în continuare, contactând școlile și referințele profesionale.