Deși calificările pentru a deveni specialist în relații cu angajații pot varia considerabil în funcție de angajator, în multe cazuri trebuie să ai cel puțin o diplomă de licență și mai mulți ani de experiență în domeniul resurselor umane. În unele cazuri, ar putea fi în beneficiul dumneavoastră să căutați formare suplimentară în relațiile cu angajații, fie prin programe de educație continuă, fie prin școlarizare tradițională. În funcție de natura companiei pentru care lucrați, este posibil să aveți nevoie și să dezvoltați cunoștințe în domenii specifice, cum ar fi lucrul cu grupuri de muncă organizate. În unele posturi, vi se poate cere să vă asumați sarcini de resurse umane generaliste, precum și activități mai specifice de relații cu angajații, așa că ar putea fi cazul să vă mențineți și să vă extindeți cunoștințele și abilitățile generale de resurse umane.
Dacă ați lucrat deja în departamentul de beneficii sau resurse umane al unei companii și descoperiți că vă interesează în mod deosebit să lucrați cu angajații și să vă asigurați că nevoile și preocupările acestora sunt abordate, este posibil să doriți să deveniți un specialist în relații cu angajații. În acest rol, veți lucra atât cu membrii generali, cât și cu managementul pentru a vă asigura că moralul companiei rămâne ridicat, compania rămâne profitabilă și că legile și reglementările pertinente sunt respectate. Deoarece acest tip de muncă necesită de obicei să câștigați încrederea atât a conducerii, cât și a angajaților și, în unele cazuri, a reprezentanților muncii organizate, poate fi necesar să lucrați în resurse umane timp de câțiva ani pentru a vă oferi experiența și raționamentul necesare în acest rol. de specialist în relaţii cu angajaţii.
În multe cazuri, un angajator va dori să dețineți o diplomă de licență în afaceri, psihologie sau resurse umane înainte de a vă permite să deveniți un specialist în relațiile cu angajații în cadrul companiei sale. În unele cazuri, angajatorul poate chiar să dorească să dețineți o diplomă de master, mai ales dacă veți supraveghea alți angajați, veți lucra pentru o companie foarte mare sau veți efectua cercetări semnificative. Dacă lucrați deja în domeniul resurselor umane și sunteți dornic să treceți într-o poziție de specialist, compania dumneavoastră vă poate trimite la formare de specialitate în relațiile cu angajații sub formă de seminarii sau alte cursuri de formare continuă. De asemenea, poate doriți să luați în considerare finalizarea unui certificat postuniversitar, a unei diplome sau chiar a unui master în resurse umane. Chiar și după ce ai devenit un specialist în relații cu angajații, progresul în carieră va depinde probabil de obținerea unei diplome avansate sau de obținerea unei certificări profesionale în industrie, așa că este înțelept să revizuiești continuu opțiunile disponibile.