Posibilitatea de a fi concediat de la un loc de muncă este o sursă de stres și anxietate pentru mulți oameni și poate cauza prejudicii atât vieții personale, cât și performanței curente la locul de muncă. Deși nu există o modalitate sigură de a evita să fii concediat de la un loc de muncă, există multe strategii care pot ajuta la reducerea probabilității acestui eveniment nefericit. A fi o forță pozitivă la locul de muncă, a rămâne la vârful evoluțiilor din industrie și a avea un răspuns rapid la greșeli pot contribui la îmbunătățirea șanselor de a păstra un loc de muncă. Dacă toporul este pe cale să scadă, totuși, luați în considerare luarea de măsuri proactive cu angajatorii pentru a ajuta la atenuarea loviturii.
Unul dintre factorii care pot afecta foarte mult deciziile de concediere este locul unui angajat în atmosfera la locul de muncă. Este puțin probabil ca muncitorii care îngreunează locul de muncă pentru alții, prin bârfă, scâncete sau temperament prost, este puțin probabil să înmoaie inimile unui șef care se confruntă cu reducerea personalului. În timp ce a fi o persoană prietenoasă și pozitivă la locul de muncă nu poate compensa performanța slabă la locul de muncă sau abilitățile inadecvate, poate contribui în mare măsură la păstrarea unui loc de muncă într-un loc de muncă în care majoritatea lucrătorilor sunt la un nivel de calificare egal. Voluntariatul cu proiecte de moral, aducerea unei cutii de cookie-uri sau câștigarea reputației de mare comunicator poate ajuta la menținerea unui loc de muncă atunci când este necesară reducerea personalului.
Greșelile sunt inevitabile la locul de muncă, dar modul în care un angajat răspunde la o greșeală îl poate salva de a fi concediat de la un loc de muncă. Arătarea cu degetul către ceilalți sau refuzul de a recunoaște o greșeală poate face ca o situație problematică să tragă prea mult timp și să-și stabilească o reputație proastă. Răspunsul la greșeală cu o recunoaștere rapidă și un plan imediat de recuperare poate ajuta de fapt un angajat să câștige puncte, în loc să le piardă pentru că a greșit în primul rând.
Un factor care poate duce la concedierea de la un loc de muncă este lipsa de educație continuă. Multe industrii înregistrează evoluții majore pe o bază anuală, dacă nu lunară, iar angajatorii ar putea să se grăbească să înlocuiască angajații fideli, existenți, cu lucrători mai noi, care au cea mai bună pregătire. Deși poate fi dificil să echilibrezi munca cu educația continuă, abonarea la reviste din industrie, participarea la noi seminarii de dezvoltare sau cursurile de noapte pot ajuta un angajat să rămână relevant și, prin urmare, foarte apreciat la locul de muncă.
În cazurile în care o despărțire a căilor este atât iminentă, cât și inevitabil, un angajat poate totuși să elimine o parte din înțepătura de a fi concediat de la un loc de muncă, luând măsuri directe și rapide. Concedierea unui angajat poate dăuna moralului și productivității la locul de muncă, iar mulți angajatori vor fi dispuși să facă compromisuri cu un angajat care pleacă pentru a crea un acord de decizie reciprocă de despărțire în loc de concedierea definitivă. Angajații pricepuți ar putea chiar să negocieze pachete de indemnizație, extinderi de beneficii și chiar fonduri de recalificare, oferindu-se să demisioneze în loc să fie concediați. Dacă șomajul este sigur, un angajat are puțin de pierdut încercând să negocieze o înțelegere mai bună cu angajatorii.