Statele Unite ale Americii au legi specifice care abordează problemele legate de salariu și orele suplimentare pentru lucrătorii cu oră. Legea Standardelor Echitabile de Muncă stabilește reguli federale specifice cu privire la cerințele pe care majoritatea lucrătorilor primesc cel puțin salariul minim federal, precum și prevederi pentru plata orelor suplimentare atunci când un angajat a lucrat ore care se califică drept ore suplimentare. Când un lucrător consideră că i se datorează plăți suplimentare neplătite, poate fi disponibil ajutor de la Divizia Salariului și Orelor din cadrul Departamentului Muncii al Statelor Unite. Dacă acea cale nu are succes sau angajatul alege să acționeze fără ajutorul acestuia, atunci poate fi necesară introducerea unui proces împotriva angajatorului.
Ca regulă generală, angajații care sunt acoperiți de Legea privind standardele echitabile de muncă sunt obligați, conform legii federale, să primească un salariu orar echivalent cu o dată și jumătate din salariul obișnuit atunci când lucrează peste 40 de ore într-un loc de muncă. săptămână. O săptămână de lucru, în scopul problemelor legate de plata orelor suplimentare neplătite, este definită ca șapte perioade consecutive de 24 de ore. O săptămână de lucru nu trebuie să înceapă duminică și să se încheie sâmbătă, dar trebuie să fie o perioadă stabilită de șapte zile. În plus, media orelor lucrate pe o perioadă de două săptămâni nu este permisă pentru a evita plata orelor suplimentare neplătite.
Atunci când un angajat consideră că i se datorează plăți suplimentare neplătite, o cale de acțiune pe care o poate lua este să contacteze Divizia Salariilor și Orelor (WHD) a Departamentului Muncii al Statelor Unite (USDL). Fiecare stat are cel puțin un birou WHD situat în interiorul statului. WHD asigură supravegherea USDL în încercarea de a se asigura că angajatorii nu încalcă legile privind salariile și orele suplimentare. WHD va contacta frecvent angajatorul în numele angajatului și va încerca să asigure orele suplimentare neplătite pentru angajat. În cazul în care angajatorul nu cooperează, WHD poate alege să depună un proces în numele angajatului pentru a-l determina pe angajator să plătească orele suplimentare neplătite datorate.
Un angajat poate alege, de asemenea, să depună o acțiune în justiție fără ajutorul WHD prin depunerea unui proces. Angajatul poate decide să angajeze un avocat de muncă sau să introducă procesul pro se, sau fără reprezentare. Deși urmărirea unui proces fără ajutorul WHD poate solicita angajatului să suporte costuri implicate în proces, angajatul poate fi capabil să recupereze daune suplimentare în afară de orele suplimentare neplătite, dacă acțiunile angajatorului au fost intenționate.