Un consilier de admitere este o persoană importantă pentru majoritatea colegiilor, în special pentru acele colegii cu reguli stricte de calificare. Această persoană trebuie să recruteze studenți și să discute cu sursele de referință, așa că ar trebui să aibă bune abilități interpersonale și de intervievare. De asemenea, consilierul de admitere trebuie să fie capabil să se adapteze schimbărilor, deoarece va vorbi cu diferiți oameni și grupuri, va călători în diferite zone și poate lucra în diferite ture pentru a-și termina munca. Pentru a menține totul în ordine, consilierul are de obicei nevoie de abilități organizatorice. Dacă colegiul are linii directoare dificile de acceptare, atunci consilierul trebuie să fie capabil să recunoască talentul, abilitățile și, uneori, diferitele elemente intangibile pe care colegiul le caută la potențialii studenți.
Una dintre sarcinile principale ale unui consilier de admitere este să vorbească cu oamenii. El trebuie să vorbească cu oamenii pentru a ști despre anumite evenimente sau studenți; trebuie să discute cu studenții pentru a vedea dacă sunt calificați, pentru a-i recruta și pentru a-și face o idee despre caracterul lor; și trebuie să vorbească cu părinții pentru a-i convinge că facultatea este potrivită pentru copilul lor. Acest lucru face ca abilitățile interpersonale și de interviu ale consilierului să fie importante. Trebuie să fie bun cu oamenii, altfel această carieră va fi probabil destul de dificilă.
Poziția unui consilier de admitere este plină de schimbări, iar oricine își dorește această carieră ar trebui să se simtă confortabil cu schimbarea. În funcție de sezonul de recrutare, consilierul poate fi nevoit să lucreze ore îndelungate, ore de noapte și de weekend sau schimburi diferite pentru a termina munca. Fiecare persoană cu care vorbește consilierul va fi diferită și trebuie să se adapteze la asta pentru o comunicare eficientă. De asemenea, este important să călătorești în diferite zone pentru a participa la târguri de facultate sau la alte evenimente unde poate găsi studenți de recrutat.
Abilitățile organizatorice sunt importante, deoarece poate fi ușor să te pierzi sau să uiți ceva în mijlocul schimbărilor de călătorie și de program. Un consilier de admitere ar trebui să fie capabil să organizeze sarcinile de lucru, datele și evenimentele pentru a se asigura că totul se face. Colegiul va dori rapoarte privind activitatea de recrutare, așa că consilierul trebuie să fie suficient de organizat pentru a face și livra rapoarte în timp util.
În timp ce unele colegii au linii directoare generale de acceptare, cum ar fi o anumită gamă de note, altele au linii directoare specifice de acceptare care pot fi dificil de îndeplinit de către studenți. Dacă există linii directoare specifice, atunci consilierul de admitere ar trebui să fie capabil să identifice atât calificările specifice ale unei persoane, cât și orice elemente intangibile care îl pot face pe acel student să iasă în evidență dintr-o mulțime de studenți care îndeplinesc aceleași calificări de bază. Acest lucru poate fi descoperit prin căutarea înregistrărilor, discutând cu sursele de recomandare sau vorbind cu studenții și profesorii. Dacă consilierul nu poate realiza acest lucru, atunci el poate transmite recruți buni sau poate recruta studenți care nu se potrivesc cu modelul colegiului.