O mutare laterală în afaceri tinde să se refere la atunci când un angajat se mută dintr-un domeniu de lucru în altul fără a schimba gradul de salariu sau salariul. Există numeroase motive pentru care o mutare laterală poate fi utilă pentru o carieră și, de asemenea, motivele pentru care poate împiedica obiectivele personale de afaceri ale cuiva. Fiecare persoană trebuie să decidă dacă o mișcare laterală este potrivită, deși unora nu li se oferă opțiunea. Uneori, când au loc concedieri sau restructurari la nivel de companie, oamenii sunt capabili să facă un salt lateral către un alt loc de muncă și sunt pur și simplu ușurați că nu și-au pierdut locul de muncă.
Există o distincție între o mișcare laterală și o promovare laterală, iar acest lucru este important de înțeles. O promovare laterală înseamnă că unei persoane i se acordă responsabilități sporite, de obicei un titlu mai autorizat și nicio plată suplimentară. Companiile care reduc costurile pot crea promoții laterale pentru a economisi bani și totuși au oameni de care au nevoie de un rang mai înalt. Pe de altă parte, unii angajați pot vedea acest lucru ca pe o modalitate prin care compania se sustrage oferind o compensație rezonabilă pentru o muncă mai mare și mai multe responsabilități. Oricine i se oferă o promovare laterală trebuie să stabilească dacă munca suplimentară și șansa de a dobândi mai multă experiență ar merita salariul actual.
Spre deosebire de promovarea laterală, o mutare laterală implică de obicei un set similar de responsabilități cu cele pe care angajatul le asumă deja. Cu toate acestea, munca poate fi diferită, pot fi necesare abilități diferite și/sau angajatul poate lucra cu un alt departament al companiei. De exemplu, unii oameni ar putea face saltul lucrând ca secretar personal la un secretar de resurse umane.
Sunt multe de spus despre potențialele beneficii ale încercării de noi locuri de muncă sau ale lucrului în altă parte într-o companie. Oferă multor angajați opțiunea de a deveni mai angajabili prin învățarea unui nou set de abilități. Experiența sporită este de obicei foarte utilă.
Mișcările laterale îi pot ajuta uneori pe cei care au avut dificultăți în obținerea recunoașterii în departamentul lor. A merge la un departament cu abilități mai bune de gestionare a angajaților sau un istoric dovedit de dezvoltare și promovare a angajaților poate crește probabilitatea de a crește salariile sau de promovare în viitor. Un alt motiv pentru care unii angajați ar putea solicita o mutare laterală este dacă devin incapabili să facă munca pe care o fac în prezent. Persoanele cu leziuni prin mișcări repetitive, de exemplu, ar putea avea nevoie să-și găsească un loc de muncă cu responsabilități similare, dar asta nu exacerba problemele medicale.
Nu toți angajații caută mișcări laterale și nu toți sunt încântați când este propus acest concept. S-ar putea să fie foarte confortabil acolo unde se află și să beneficieze foarte mult de tipul de muncă pe care o fac și de oamenii cu care lucrează. Uneori, angajații sunt mutați într-un departament și știu deja că managerii de acolo sunt mai dificili. Nu este întotdeauna necesar să faceți o mișcare laterală decât dacă păstrarea locului de muncă este în joc, dar fiecare persoană ar trebui să cântărească cu atenție argumentele pro și contra înainte de a decide.
Deși avantajele trecerii la un nou departament sau la un nou tip de muncă pot crește capacitatea de comercializare a angajaților, există un anumit factor de teamă asociat cu încercarea de ceva nou. Acest lucru nu este nejustificat, deoarece există întotdeauna șansa de eșec într-un mediu nou. Cu toate acestea, în multe cazuri șansa de eșec într-o mișcare laterală este echilibrată de șanse egale sau chiar crescute de succes și de promovare a obiectivelor de carieră.