La prima vedere, răspunsul la această întrebare poate părea evident. Orice formă de muncă remunerată, chiar și angajarea temporară, este în general considerată preferabilă șomajului prelungit. În anumite circumstanțe din lumea reală, totuși, beneficiile angajării temporare pot să nu depășească aspectele negative. Mulți oameni consideră că munca temporară este foarte benefică, deoarece atât angajatul, cât și angajatorul înțeleg natura temporară a locului de muncă și există mult mai puțină îngrijorare cu privire la o concediere sau concediere neașteptată. Alții ar putea considera că este puțin mai mult decât un exercițiu stop-gap, care împiedică doar temporar efectele șomajului.
Angajarea temporară este în continuare considerată angajare, ceea ce înseamnă că prestațiile unui lucrător șomer pot fi afectate de venitul suplimentar. În anumite circumstanțe, indemnizația de șomaj poate fi calculată în funcție de ultima muncă prestată, nu neapărat de ultimul angajator permanent. Aceasta înseamnă că, dacă un muncitor din fabrică disponibilizat acceptă un loc de muncă temporar care plătește salariul minim și apoi devine din nou șomer, prestațiile sale de șomaj se pot baza doar pe salariile mai mici ale funcției temporare, nu pe salariile mai mari ale locului de muncă din fabrică. Unii lucrători pot considera că este mai benefic să rămână în șomaj decât să lucreze un loc de muncă temporar pentru mai puțini bani.
Există totuși cei care beneficiază de angajare temporară. Unii oameni devin foarte frustrați în timp ce îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu din nou și din nou. A lucra pentru o agenție de muncă temporară înseamnă deseori asumarea unui număr de sarcini diferite pentru perioade scurte de timp, reducând astfel șansele de plictiseală sau epuizare a locului de muncă. Pentru cei care tocmai intră sau reintră pe piața muncii, acest tip de angajare poate ajuta lucrătorii la nivel de începător să se familiarizeze cu un mediu de lucru de birou sau fabrică înainte de a căuta un loc de muncă permanent. Demonstrarea unei etici în muncă puternice sau a unei aptitudini excepționale în timp ce este angajată temporar poate ajuta o persoană să iasă în evidență dacă compania decide să angajeze un angajat permanent.
Unii lucrători disponibilizați pot beneficia din punct de vedere mental și emoțional din căutarea unui loc de muncă temporar, mai degrabă decât să se bazeze pe prestații de șomaj. Când locurile de muncă permanente devin rare, unii oameni devin complet descurajați și pot scădea în depresie. Lucrarea unui loc de muncă temporar, indiferent cât de ușoară ar fi sarcina sau cât de supracalificat ar fi muncitorul, poate ajuta unii oameni să evite sentimentele de inutilitate sau șomaj pe care le pot experimenta în urma unei concedieri sau concedieri.
Pentru cei care caută un loc de muncă dedicat, problema acceptării unui loc de muncă temporar poate fi complicată. Timpul petrecut lucrând într-o misiune temporară este în general timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă mai potrivit. Programarea unui interviu de angajare sau călătoria în afara orașului pentru o căutare mai largă de locuri de muncă se poate dovedi dificilă în timp ce lucrați la un loc de muncă temporar. Din fericire, mulți solicitanți moderni de locuri de muncă pot profita de site-urile web de cereri de locuri de muncă online și de CV-urile electronice pentru a continua o căutare permanentă de locuri de muncă în timp ce lucrează temporar.
Unii oameni consideră că angajarea temporară în domeniul lor este o modalitate bună de a învăța noi abilități, care ar fi foarte benefice în timpul unui interviu pentru un post permanent. Angajatorii consideră în general un plus orice efort de a rămâne activ în domeniu. Din nou, acest beneficiu ar trebui să fie cântărit cu orice pierdere potențială a beneficiilor.