Η διεθνής οργανωτική συμπεριφορά αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο οι αρχές της οργανωτικής συμπεριφοράς εφαρμόζονται σε όλους τους τομείς σε εταιρείες με διεθνείς θυγατρικές και θυγατρικές. Αυτό είναι σημαντικό λόγω του γεγονότος ότι εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε άλλες χώρες αλλά προέρχονται από αλλού έχουν συνήθως προηγουμένως καθιερωμένη εταιρική κουλτούρα που μπορεί να μην λαμβάνουν υπόψη τους μοναδικούς παράγοντες που παρουσιάζει η νέα κουλτούρα σε άλλες χώρες. Η συνάφεια των διεθνών οργανωτικών συστημάτων συμπεριφοράς είναι το γεγονός ότι θα επιτρέψει στην εταιρεία να μελετήσει την οργανωτική συμπεριφορά των εργαζομένων στη νέα κουλτούρα σε σχέση με τις προηγούμενες μελέτες και την κατανόησή τους σχετικά με τη συμπεριφορά στον οργανισμό. Μια τέτοια γνώση θα επιτρέψει στη διοίκηση της εταιρείας να λάβει καλύτερες αποφάσεις και παραχωρήσεις που θα βοηθήσουν στη διάρθρωσή της για μεγαλύτερη απόδοση των εργαζομένων και γενική οργανωτική αριστεία.
Ένα παράδειγμα εφαρμογής της διεθνούς οργανωτικής δεοντολογίας μπορεί να δει κανείς στην περίπτωση μιας διαφημιστικής εταιρείας από τις Ηνωμένες Πολιτείες που ανοίγει υποκατάστημα στην Ισπανία. Μια τέτοια εταιρεία θα έπρεπε να μελετήσει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της ισπανικής κουλτούρας σε σχέση με τον τρόπο που επηρεάζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Η πολιτιστική πολυμορφία είναι μια πραγματικότητα που δεν μπορεί να αγνοηθεί από τη διοίκηση της εταιρείας εάν επιθυμεί να χρησιμοποιήσει μια τέτοια ποικιλομορφία ως μέσο για την επίτευξη κάποιας μορφής εταιρικού πλεονεκτήματος. Υπό αυτή την έννοια, η εταιρεία θα πρέπει να κάνει προσαρμογές στις προσδοκίες σχετικά με τη σχέση μεταξύ των διαφόρων εργαζομένων – κάτι που μπορεί να διαφέρει από τις προσδοκίες για τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι από τις Ηνωμένες Πολιτείες αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.
Ένα άλλο παράδειγμα ενός ζητήματος που μπορεί να προκύψει στη μελέτη της διεθνούς οργανωτικής συμπεριφοράς είναι η ανάθεση ρόλων σε κοινωνίες όπου οι ρόλοι κατανέμονται ανάλογα με το φύλο των εργαζομένων. Ορισμένοι πολιτισμοί μπορεί να μην επιτρέπουν στις γυναίκες τους να έχουν το είδος της ανεξαρτησίας που απολαμβάνουν οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σε μια τέτοια κατάσταση, αυτού του είδους η στάση μπορεί να μεταφερθεί στον χώρο εργασίας και μπορεί να αντανακλά τον τρόπο με τον οποίο σχετίζονται οι εργαζόμενοι. Όπου συμβαίνει αυτό, η εταιρεία θα πρέπει επίσης να προσαρμόσει τις προσδοκίες της σχετικά με τα διαφορετικά φύλα, προκειμένου να μην δημιουργηθεί καμία περιττή ένταση που θα μειώσει την ικανότητα των εργαζομένων να εκτελούν πλήρως τα καθήκοντά τους. Το κύριο ζήτημα στη διεθνή οργανωτική συμπεριφορά είναι η κατανόηση του γεγονότος ότι δεν υπάρχει ένα σύνολο κανόνων που να μπορεί να εφαρμοστεί διεθνώς χωρίς να κάνει κάποιου είδους παραχωρήσεις.
SmartAsset.