Η άδεια πατρότητας είναι μια μορφή γονικής άδειας που προσφέρεται στον πατέρα ενός νέου παιδιού, ώστε να μπορεί να δεθεί με το παιδί και να συμμετέχει σε εργασίες φροντίδας παιδιών. Κατά γενικό κανόνα, σε περιοχές όπου αυτή η άδεια διέπεται ή επιβάλλεται από το νόμο, η άδεια είναι διαθέσιμη για γεννήσεις και υιοθεσίες, αντικατοπτρίζοντας τη σημασία της υιοθεσίας ενός νέου μέλους της οικογένειας. Οι νόμοι σχετικά με την άδεια πατρότητας και τη γονική άδεια γενικά διαφέρουν ανά τον κόσμο, με ορισμένα έθνη να έχουν πολύ γενναιόδωρους όρους, όπως έως και δύο χρόνια άδεια μετ’ αποδοχών για νέους γονείς, ενώ άλλα έχουν λιγότερα μέτρα για την προώθηση και την προστασία της γονικής άδειας.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για να πάρετε άδεια πατρότητας. Από καθαρά πρακτική άποψη, η ενσωμάτωση ενός νέου βρέφους ή παιδιού σε ένα νοικοκυριό είναι πολλή δουλειά, ειδικά για τους νέους γονείς, και η ύπαρξη ενός γονέα στο σπίτι ανά πάσα στιγμή μπορεί να είναι απαραίτητη τις πρώτες εβδομάδες. Ο προγραμματισμός αυτής της άδειας ώστε να συμπίπτει με την άδεια μητρότητας επιτρέπει επίσης στον πατέρα να βοηθήσει τις ημέρες και εβδομάδες μετά τη γέννα, ειδικά εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος.
Συναισθηματικά, η άδεια πατρότητας μπορεί επίσης να είναι πολύ σημαντική. Οι νέοι γονείς συνήθως θέλουν να αφιερώσουν χρόνο για να γνωρίσουν το παιδί τους και να δημιουργήσουν δεσμό μαζί του. Μπορεί να είναι αγχωτικό και δυσάρεστο να είσαι παγιδευμένος στη δουλειά όλη μέρα, ενώ ένα νέο παιδί κάνει αναπτυξιακά άλματα και όρια στο σπίτι. Οι νέοι πατέρες μπορεί επίσης να αισθάνονται συναισθηματικά πιεσμένοι από την αδυναμία τους να βοηθήσουν στο σπίτι.
Αυτός ο τύπος άδειας μπορεί να προγραμματιστεί τόσο πριν όσο και μετά τον τοκετό, για διαφορετικό χρονικό διάστημα. Σε ορισμένα έθνη, οι γονείς δικαιούνται συγκεκριμένα γονική άδεια και δεν μπορούν να τιμωρηθούν με κανέναν τρόπο για την έγκαιρη αίτηση άδειας. Δεδομένου ότι η γέννηση μπορεί να είναι απρόβλεπτη, οι γονείς συνήθως προσπαθούν να προγραμματίσουν την άδεια με λίγο δωμάτιο, ώστε να είναι στο σπίτι την κατάλληλη στιγμή. Σε ορισμένες περιοχές, οι άνθρωποι δικαιούνται πλήρεις ή μερικές αποδοχές κατά τη διάρκεια της γονικής τους άδειας και οι παροχές όπως η υγειονομική περίθαλψη συνεχίζονται κατά τη διάρκεια της άδειας.
Σε τομείς όπου η άδεια πατρότητας δεν είναι εγγυημένη από το νόμο, ορισμένοι προληπτικοί εργοδότες παρέχουν συγκεκριμένα μέτρα για την άδεια, αντανακλώντας το γεγονός ότι η ανατροφή των παιδιών είναι σημαντική για πολλούς ανθρώπους. Σε άλλες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να διαπραγματευτεί με έναν εργοδότη για να λάβει άδεια για τη φροντίδα ενός νέου παιδιού και ο εργαζόμενος μπορεί να αναγκαστεί να πάρει περιορισμένο χρόνο άδειας χωρίς αμοιβή. Άλλοι εργοδότες μπορεί να είναι πρόθυμοι να συνεχίσουν τις διακοπές και τις ημέρες ασθενείας για να φιλοξενήσουν έναν νέο πατέρα που θέλει να περάσει λίγο χρόνο στο σπίτι.
Οι μελλοντικοί πατέρες πρέπει οπωσδήποτε να κάνουν την έρευνά τους έγκαιρα και θα πρέπει να συντονίζουν τις αιτήσεις αδείας με τους συντρόφους τους, να συζητούν τα θετικά και τα μειονεκτήματα της ταυτόχρονης λήψης άδειας ή να κάνουν κλιμακωτές άδειες για να κρατήσουν έναν γονέα στο σπίτι με το παιδί για όσο το δυνατόν περισσότερο. . Είναι επίσης καλή ιδέα να μιλήσετε με έναν εργοδότη το συντομότερο δυνατό σχετικά με μια εγκυμοσύνη και ένα εκκρεμές αίτημα για άδεια πατρότητας, ώστε να γίνουν ρυθμίσεις.