Οι αμοιβές τράπεζας αναφέρονται στην πολιτική ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος σχετικά με τις αποδοχές των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των επιδομάτων. Οι πολιτικές αποδοχών μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των τραπεζών και συνήθως επικεντρώνονται σε μπόνους μετρητών και μετοχών που καταβάλλονται σε στελέχη υψηλού επιπέδου. Τα κίνητρα των εργαζομένων συνήθως συνδέονται με την οικονομική απόδοση ολόκληρου του ιδρύματος ή των συγκεκριμένων τμημάτων και τμημάτων του. Η πολιτική αποδοχών της τράπεζας μπορεί να αντανακλά το ύψος του κινδύνου που είναι διατεθειμένο να αναλάβει ένα ίδρυμα με τα δικά του κέρδη και ρευστοποιήσιμα περιουσιακά στοιχεία.
Τα μπόνους των εργαζομένων είναι το κύριο συστατικό των πολιτικών αποδοχών της τράπεζας. Μπορεί να είναι δομημένα με τρόπο που να ανταμείβει ορισμένους διευθυντές για την ετήσια απόδοση του τμήματος ή της περιοχής τους. Τα κίνητρα μπόνους μπορούν επίσης να καταβληθούν ως κατ’ αποκοπή πληρωμή ανεξάρτητα από την απόδοση ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος στην αγορά. Ενώ τα μπόνους καταβάλλονται συνήθως σε μετρητά, μερικά δίνονται με τη μορφή μετοχών εταιρείας ή δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών.
Τα μπόνους μετρητών είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος τραπεζικής αμοιβής. Τα κίνητρα μπορούν να καταβάλλονται σε ετήσια, τριμηνιαία ή μηνιαία βάση. Τα στελέχη μιας τραπεζικής εταιρείας ή η ανώτερη διοίκηση αποφασίζουν ποιοι υπάλληλοι λαμβάνουν μπόνους και πόσο θα είναι το μπόνους. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής πωλήσεων μπορεί να δικαιούται ένα μπόνους μετρητών αξίας 15 τοις εκατό του μισθού του στο τέλος κάθε τριμήνου, εάν το τμήμα του πληροί την ποσόστωσή του.
Ένας άλλος δημοφιλής τύπος παροχών εργαζομένων που συνθέτει την πολιτική αποδοχών της τράπεζας είναι οι πληρωμές μετοχών. Αντί να δώσει στα στελέχη μια εφάπαξ πληρωμή σε μετρητά, η τράπεζα παρέχει στους υπαλλήλους έναν ορισμένο αριθμό μετοχών ή το δικαίωμα να πουλήσουν έναν αριθμό μετοχών σε μια συγκεκριμένη τιμή. Οι μετοχές και τα δικαιώματα προαίρεσης παρέχουν σε στελέχη και διευθυντές μελλοντικές απαιτήσεις έναντι των χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων της τράπεζας και μπορεί να βλάψουν την απόδοση της τράπεζας στην αγορά εάν οι μετοχές πωληθούν σε μεγάλες ποσότητες ταυτόχρονα.
Τα μπόνους και τα κίνητρα αυξάνουν το συνολικό πακέτο αποδοχών και ανταμοιβών ενός εργαζομένου. Μια πολιτική που αναλαμβάνει μεγαλύτερο χρηματοοικονομικό κίνδυνο συνήθως καταβάλλει μπόνους σε στελέχη ανεξάρτητα από την απόδοση της τράπεζας στην αγορά. Αυτός ο τύπος πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε μελλοντικά οικονομικά προβλήματα, ιδιαίτερα εάν μια τράπεζα συνεχίσει να έχει κακή απόδοση. Οι κοινοί μέτοχοι μπορεί να ανησυχήσουν για τη δημοσιονομική πολιτική της τράπεζας και να πουλήσουν τις μετοχές τους εάν προβλέπουν μια κατάρρευση.
Ορισμένες τράπεζες αποκαλύπτουν την πολιτική αποδοχών τους σε ετήσια έκθεση ή οικονομική κατάσταση. Αυτή η αναφορά περιγράφει λεπτομερώς το ποσό των μπόνους που δόθηκαν στους υπαλλήλους και προσπαθεί να εξηγήσει γιατί δόθηκαν. Οι πολιτικές που είναι πιο συντηρητικές από δημοσιονομική άποψη θα μειώσουν, θα περιορίσουν ή θα τερματίσουν προσωρινά τα μπόνους για τους εργαζόμενους όταν η απόδοση της αγοράς είναι αδύναμη. Ανάλογα με τη χώρα στην οποία δραστηριοποιείται η τράπεζα, μπορεί να απαιτείται ή να ενθαρρύνεται η ανοιχτή αποκάλυψη της πολιτικής αποδοχών της.