Τι είναι το διακριτικό μπόνους;

Ένα διακριτικό μπόνους είναι ένα χρηματικό βραβείο που ένα αφεντικό ή επόπτης απονέμει σε έναν υπάλληλο καθαρά από επιλογή. Ονομάζεται «διακριτική» επειδή δίνεται κατά την κρίση κάποιου με οικονομική εξουσία. Για αυτόν τον λόγο, ένα διακριτικό μπόνους δεν μπορεί να συναφθεί ή να κερδηθεί μέσω συγκεκριμένων καναλιών. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δίκαιες αμοιβές και αμοιβή για το χρόνο που υπηρετούσαν, αλλά ένα διακριτικό μπόνους είναι διαφορετικό. Δεν είναι κάτι που μπορεί να απαιτηθεί, ή ακόμα και να αναμένεται στις περισσότερες περιπτώσεις.

Οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις συχνά παρακινούν την παραγωγικότητα των εργαζομένων δημιουργώντας νομισματικές δομές μπόνους. Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι μπόνους: αυτά που βασίζονται στην απόδοση και αυτά που είναι διακριτικά. Και τα δύο συνήθως απονέμονται στο τέλος του έτους.

Ένα μπόνους απόδοσης τείνει να είναι πολύ απλό. Οι εργαζόμενοι που επιτυγχάνουν ορισμένους στόχους ή επιτυγχάνουν καθορισμένα αποτελέσματα έχουν συνήθως το δικαίωμα να εισπράττουν. Τις περισσότερες φορές, ένα επιβράβευτο μπόνους απόδοσης είναι μια συμβατική συμφωνία. Όποιος εργαζόμενος πληροί τους όρους θα λάβει την πληρωμή.

Τα πράγματα είναι πολύ πιο σκοτεινά όσον αφορά τα διακριτικά μπόνους. Οι εργοδότες συχνά δημοσιεύουν τη δυνατότητα αυτού του είδους της ανταμοιβής ως τρόπο παρακίνησης των εργαζομένων. Ωστόσο, δεν υπάρχει υπόσχεση πληρωμής και το βραβείο εξαρτάται από πολλά περισσότερα από την απλή επίτευξη των καθορισμένων στόχων.

Η ατομική απόδοση αποτελεί σημαντικό μέρος των περισσότερων διακριτικών βραβείων μπόνους. Ωστόσο, δεν είναι συνήθως ο μόνος παράγοντας. Η συνολική εταιρική υγεία, το ποσό των χρημάτων που πρέπει να δαπανηθούν και ο αριθμός των άξιων υπαλλήλων μπορούν όλα να παίξουν ρόλο στο αν θα δοθεί ή όχι ένα διακριτικό μπόνους.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα διακριτικά μπόνους δεν μπορούν να επιβληθούν. Ακόμη και οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι η απόδοσή τους αξίζει να αναγνωριστεί, συνήθως δεν έχουν λόγους για να απαιτήσουν τη διακριτική ανάθεση. Ως εκ τούτου, υπάρχει μια λανθάνουσα πιθανότητα κατάχρησης κάτω από αυτήν τη δομή που δεν υπάρχει με τα μπόνους βάσει απόδοσης, καθώς οι εργοδότες μπορούν να διατηρούν την ελπίδα ενός μπόνους που μπορεί ή δεν υπήρχε ποτέ πραγματικά.

Οι εταιρείες συχνά απέχουν από τον καθορισμό μιας αυστηρής και γρήγορης διακριτικής πολιτικής μπόνους προκειμένου να ελαχιστοποιήσουν τις προσδοκίες. Η περισσότερη εταιρική βιβλιογραφία μιλάει μόνο γενικά για μπόνους κατά βούληση. Η επιλογή για την απονομή ενός διακριτικού μπόνους γίνεται συνήθως σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες και οι εταιρείες τείνουν να διατηρούν τη διαδικασία μάλλον ασαφή. Αυτό τους δίνει την ευελιξία να δίνουν βραβεία χωρίς να χρειάζεται να πληρούν πρώτα συγκεκριμένα κριτήρια.

Οι περισσότερες χώρες θεωρούν ότι τα χρήματα που κερδίζονται από προαιρετικά μπόνους είναι εισόδημα, παρόλο που δεν αποτελούν μέρος μισθού και είναι επιρρεπή σε αλλαγές από έτος σε έτος. Οι άνθρωποι που ζουν σε δικαιοδοσίες με φόρο εισοδήματος φορολογούνται σχεδόν πάντα για τα κέρδη μπόνους, συνήθως με τον ίδιο συντελεστή με τα συνηθισμένα κέρδη και τους μισθούς τους. Ανάλογα με τον εργοδότη, οι φόροι μπορεί να παρακρατηθούν ή να μην παρακρατηθούν κατά τη στιγμή της απονομής.

SmartAsset.