Η αναβολή εργαζομένου είναι μια επένδυση, συχνά σε λογαριασμό συνταξιοδότησης που καταβάλλει σε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο, το οποίο βασίζεται στο προσωπικό εισόδημα. Αντί να λαμβάνει αυτή την πληρωμή την κανονική ώρα κατά την οποία κάποιος λαμβάνει τον μισθό του/της, επενδύεται σε λογαριασμό πριν ληφθούν φόροι. Μόλις μπουν στο λογαριασμό, αυτά τα χρήματα μπορούν να αρχίσουν να δημιουργούν ενδιαφέρον και συχνά χρησιμοποιούνται ως πρόγραμμα συνταξιοδότησης μετά από πολλά χρόνια επένδυσης. Οι φόροι επί των χρημάτων που κατατίθενται στον λογαριασμό λαμβάνονται μόλις η επένδυση καταβληθεί τελικά σε ένα άτομο, που είναι το τέλος της αναβολής του εργαζομένου.
Οι φόροι που καταβάλλονται συνήθως επί του εισοδήματος είναι η πηγή της ονομασίας «αναβολή εργαζομένων», καθώς καταβάλλονται σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Κάποιος συνήθως δημιουργεί αυτού του είδους το πρόγραμμα με τον εργοδότη του/της, ο οποίος πληρώνει χρήματα σε έναν επενδυτικό λογαριασμό και όχι στον εργαζόμενο. Ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού του εργαζομένου καταβάλλεται πριν από τη λήψη φόρων, αν και άλλες παροχές για εισόδημα όπως η ανεργία ή η κοινωνική ασφάλιση περιλαμβάνουν αυτό το επενδυμένο ποσό. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικοί τύποι επενδύσεων με αναβολή εργαζομένων, αν και τα αμοιβαία κεφάλαια είναι αρκετά συνηθισμένα.
Μόλις η επένδυση φτάσει σε ένα ορισμένο επίπεδο ωριμότητας, συχνά μετά από αρκετές δεκαετίες προσθηκών και ανάπτυξης, τότε οι αποδόσεις και το κεφάλαιο μπορούν να καταβληθούν με την αναβολή των εργαζομένων. Αυτό είναι που κάνει αυτούς τους τύπους προγραμμάτων τόσο δημοφιλή για τη συνταξιοδότηση, καθώς δημιουργούν ενδιαφέρον και αυξάνονται με την πάροδο πολλών ετών. Μόλις ληφθεί αυτή η πληρωμή, ωστόσο, τότε πρέπει να καταβληθεί ο φόρος εισοδήματος για το αρχικό επενδυμένο ποσό. Αυτοί οι φόροι αποτελούν το αντικείμενο της αναβολής των εργαζομένων και με αρκετή απόδοση της επένδυσης, αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί από τα έσοδα από τον λογαριασμό με την πάροδο του χρόνου.
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν την αντιστοίχιση μιας αναβολής εργαζομένων για τους συνεργάτες τους, αν και αυτή παρέχεται συνήθως σε διευθυντές και στελέχη μιας εταιρείας. Συνήθως υπάρχει ένα όριο στο ποσό που μια εταιρεία είναι διατεθειμένη να καλύψει, αν και μπορεί ουσιαστικά να διπλασιάσει την απόδοση αυτού του είδους επένδυσης. Μπορεί να χρειαστεί να πληρωθούν φόροι σε αυτό το αντίστοιχο ποσό, αλλά συνήθως πληρώνονται με διαφορετικό επιτόκιο, καθώς αυτή η επένδυση δεν είναι στην πραγματικότητα πληρωμή που γίνεται ως εισόδημα. Αυτός ο τύπος αντιστοίχισης αναβολής εργαζομένων από μια εταιρεία συχνά κάνει ορισμένους εργοδότες πιο ελκυστικούς από άλλους. Όπως κάθε άλλη επένδυση, η αποτελεσματικότητα αυτής της μορφής συνταξιοδοτικού προγράμματος εξαρτάται από την απόδοση του ταμείου στο οποίο καταβάλλεται.