Η βαθμολογία αναπηρίας είναι μια κλίμακα που χρησιμοποιείται για τη μέτρηση της σοβαρότητας μιας σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας που εμποδίζει κάποιον να εργαστεί στο μέγιστο των δυνατοτήτων του. Οι βαθμολογίες παρουσιάζονται συνήθως ως ποσοστό της ικανότητας που χάνεται λόγω τραυματισμού ή βλάβης. Η βαθμολογία συχνά καθορίζει ποιο επίπεδο πληρωμών αναπηρίας δικαιούται ένα άτομο ή πόση αποζημίωση των εργαζομένων δικαιολογείται. Οι αξιολογήσεις αναπηρίας θα πρέπει να βασίζονται σε αμερόληπτες κατευθυντήριες γραμμές που μετρούν την ικανότητα ενός ατόμου να συνεχίσει να εργάζεται και όχι τον συναισθηματικό αντίκτυπο ενός τραυματισμού ή αναπηρίας. Οι αξιολογήσεις απομείωσης ποικίλλουν ανάλογα με τη δικαιοδοσία και χρησιμοποιούνται διαφορετικές κλίμακες για ιδιωτικά και στρατιωτικά συστήματα.
Οι αξιολογήσεις απομείωσης μπαίνουν στο παιχνίδι όταν συμβαίνει ένας τραυματισμός που προκαλεί αναπηρία και ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί. Ο τραυματίας επισκέπτεται γιατρό, ο οποίος κάνει εκτίμηση της ζημιάς που προκλήθηκε. Αυτή η αξιολόγηση παρουσιάζεται στη συνέχεια ως ποσοστό των ικανοτήτων για τις οποίες ο εργαζόμενος στερείται πλέον. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος χάσει ένα πόδι σε ένα εργατικό ατύχημα, έχει χαθεί ένα υψηλό ποσοστό ικανότητας για να συνεχίσει ο εργαζόμενος σε αυτή τη δουλειά. Το σημαντικό ποσοστό απομείωσης που πιθανόν θα μεταφραστεί σε υψηλότερες αποζημιώσεις εργαζομένων ή παρόμοιες μορφές ασφάλισης.
Το σύστημα αξιολόγησης της βλάβης συνεχίζεται όταν ένας γιατρός κρίνει ότι ο ασθενής έχει φτάσει στη μέγιστη ιατρική βελτίωση ή στο σημείο όπου μια αναπηρία ή αναπηρία δεν θα βελτιωθεί πλέον. Σε αυτό το στάδιο, μπορεί να εκχωρηθεί μια τελική βαθμολογία απομείωσης για να καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει μόνιμα επιδόματα αναπηρίας. Οι ασφαλιστικές εταιρείες, η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης των ΗΠΑ ή ισοδύναμες κυβερνητικές υπηρεσίες σε άλλες χώρες απαιτούν αυτήν την τελική αξιολόγηση για να καθορίσουν εάν δικαιολογούνται πληρωμές μόνιμης αναπηρίας πλήρους ή μερικής.
Σε πολλές δικαιοδοσίες, υπάρχουν επίσημες οδηγίες που μεταφράζουν τους σωματικούς τραυματισμούς σε συγκεκριμένα ποσοστά. Οι αξιολογήσεις αναπηρίας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση ψυχικών παθήσεων, αλλά αυτές οι αξιολογήσεις μπορεί να είναι πιο υποκειμενικές από αυτές για σωματικούς τραυματισμούς, επειδή η αναπηρία δεν είναι πάντα τόσο εύκολα εμφανής. Για παράδειγμα, είναι σχετικά εύκολο να εκτιμηθεί η επίδραση στην απασχόληση όταν κόβεται το δάχτυλο ενός εργαζομένου. Μπορεί να είναι πιο δύσκολο να προσδιοριστεί πόσο σοβαρά η κατάθλιψη εμποδίζει ένα άτομο να συνεχίσει τη δουλειά του.
Η Αμερικανική Ιατρική Ένωση δημοσιεύει ευρέως χρησιμοποιούμενους Οδηγούς για την Αξιολόγηση της Μόνιμης Αναπηρίας, στους οποίους βασίζονται ορισμένες δικαιοδοσίες για τον προσδιορισμό των επιπέδων αναπηρίας. Αυτό το σύστημα έχει σκοπό να καθιερώσει δικαιοσύνη στην αξιολόγηση τραυματισμού, έτσι ώστε ο τραυματισμός ενός ατόμου να μην αποφέρει περισσότερη αποζημίωση βάσει του ιατρού που δίνει την εξέταση αξιολόγησης απομείωσης. Το βιβλίο παρέχει επίσης κατευθυντήριες γραμμές για την αξιολόγηση των ψυχικών αναπηριών, αλλά οι νομικοί μελετητές συχνά επισημαίνουν τις διαφορές σε αυτές τις αξιολογήσεις δεδομένης της υποκειμενικότητας των αξιολογήσεων.
Αν και πολλές δικαιοδοσίες βασίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές της Αμερικανικής Ιατρικής Ένωσης, δεν υπάρχει κανένα σύστημα αξιολόγησης απομείωσης που απαιτείται. Οι προσδιορισμοί αναπηρίας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την τοποθεσία. Επιπλέον, ο στρατός των ΗΠΑ χρησιμοποιεί διαφορετικό σύστημα αξιολόγησης από τον ιδιωτικό τομέα και άλλες κυβερνητικές οντότητες. Παρόμοια με τα μη στρατιωτικά συστήματα, το χρονοδιάγραμμα της διοίκησης βετεράνων των ΗΠΑ για την αξιολόγηση αναπηριών καθορίζει το ποσοστό των ικανοτήτων που χάνονται λόγω τραυματισμών. Οι τραυματισμοί ή η αναπηρία πρέπει να έχουν συμβεί ως αποτέλεσμα στρατιωτικής θητείας και η βαθμολογία περιλαμβάνει τον αντίκτυπο της ταλαιπωρίας στην ικανότητα απασχόλησης των πολιτών.