Η αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι ένας τύπος αξιολόγησης που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό των δεξιοτήτων, των στάσεων και των ικανοτήτων ενός ατόμου που μπορεί να είναι εμπορεύσιμες ή συμφέρουσες. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορεί να παρουσιαστεί και να διεξαχθεί αυτός ο τύπος αξιολόγησης, συμπεριλαμβανομένων αυτοαξιολόγησης και αξιολογήσεων από τρίτους. Οι δεξιότητες και οι ιδιότητες που αξιολογούνται μέσω αυτού του τύπου της αξιολόγησης περιλαμβάνουν επαγγελματικές δεξιότητες, κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητα ηγεσίας. Μια αξιολόγηση δεξιοτήτων μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε διάφορα περιβάλλοντα, αν και συχνά αναπτύσσεται για χρήση σε επιχειρήσεις και πανεπιστήμια για συμβουλευτική σταδιοδρομίας.
Παρόλο που μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφορες μέθοδοι για τη διενέργεια αξιολόγησης δεξιοτήτων, συνήθως εκτελούνται ως αυτοέλεγχος ή δοκιμή δεύτερου μέρους. Το αυτοέλεγχο είναι μια μορφή αξιολόγησης κατά την οποία ένα άτομο κάνει ερωτήσεις στον εαυτό του και αξιολογεί τις ικανότητές του και στη συνέχεια χρησιμοποιεί αυτές τις πληροφορίες για να καθορίσει πού μπορεί να βελτιώσει αυτές τις δεξιότητες. Οι δοκιμές δεύτερου μέρους διεξάγονται από κάποιον άλλο, συχνά θέτοντας ερωτήσεις στο άτομο που δοκιμάζεται ή παρατηρώντας τη δουλειά του. Και οι δύο τύποι αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί να είναι αποτελεσματικοί, αν και οι δύο βασίζονται στην ειλικρίνεια του ατόμου που δοκιμάζεται για μέγιστη επιτυχία.
Διαφορετικοί τύποι δεξιοτήτων μπορούν επίσης να αξιολογηθούν μέσω αξιολόγησης δεξιοτήτων, συχνά ανάλογα με το σκοπό της αξιολόγησης. Οι περισσότερες αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται κυρίως για την αξιολόγηση και τη μέτρηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες μπορεί να διαφέρουν αρκετά ανάλογα με τον τύπο της βιομηχανίας στην οποία ένα άτομο επιθυμεί να εργαστεί. Οι κοινωνικές δεξιότητες και οι επικοινωνίες αξιολογούνται επίσης συχνά μέσω μιας αξιολόγησης δεξιοτήτων, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει τόσο προφορικές όσο και γραπτές δεξιότητες επικοινωνίας και την ικανότητα εποικοδομητικής διαχείρισης της κριτικής. Ορισμένες αξιολογήσεις μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν ανάλυση των δεξιοτήτων ηγεσίας, συχνά σημαντικές για τις αξιολογήσεις της διοίκησης, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει επίλυση συγκρούσεων, ικανότητα ακρόασης και ικανότητα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων σε αγχωτικές καταστάσεις.
Μια αξιολόγηση δεξιοτήτων χρησιμοποιείται συνήθως σε επαγγελματικά περιβάλλοντα στα οποία χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας και των επαγγελματικών δυνατοτήτων ενός ατόμου. Αυτός ο τύπος αξιολόγησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αναλύσει πόσο καλά μια ενδεχόμενη νέα πρόσληψη μπορεί να ταιριάζει σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον. Κάποιος που ενδιαφέρεται για προώθηση σε μια εταιρεία μπορεί επίσης να χρειαστεί να υποβληθεί σε μια τέτοια αξιολόγηση για να υποδείξει στην εταιρεία πόσο καλά μπορεί να καλύψει τις ανάγκες διαχείρισής της. Τα κολέγια και τα πανεπιστήμια μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν μια αξιολόγηση δεξιοτήτων για να κατανοήσουν πόσο καλά μπορεί ένας μαθητής να κατανοήσει τις επαγγελματικές προσδοκίες του και να εντοπίσει τομείς στους οποίους μπορεί να βελτιωθεί με τις επαγγελματικές του δεξιότητες.