Η αξιολόγηση της ομαδικής εργασίας είναι η διαδικασία πρόσβασης σε μια ομάδα με στόχο την εξεύρεση πληροφοριών που σχετίζονται με τη συνοχή και την αποτελεσματικότητά της. Τα αποτελέσματα της ομαδικής αξιολόγησης θα αποκαλύψουν οποιεσδήποτε περιοχές αδυναμιών σε μια ομάδα και θα δώσουν περαιτέρω υποδείξεις για τον τρόπο εφαρμογής καλύτερων αρχών διαχείρισης της ομαδικής εργασίας. Η διαδικασία της ομαδικής αξιολόγησης είναι σημαντική για διαφορετικά περιβάλλοντα στα οποία οι άνθρωποι πρέπει να συνεργαστούν σε ομάδες ή ως ομάδα.
Υπάρχουν πολλοί τομείς στους οποίους απαιτείται ομαδική εργασία για να παραχθούν καλύτερα αποτελέσματα. Αυτό μπορεί να είναι σε σχολικά περιβάλλοντα όπου μπορεί να απαιτείται από τους μαθητές να εργαστούν μαζί σε έργα, σε εκκλησιαστικές ομάδες όπου τα μέλη προσπαθούν να πραγματοποιήσουν έρανο ή σε μια φιλανθρωπική οργάνωση όπως μια σούπα όπου οι εθελοντές πρέπει να εργαστούν σε ομάδες. Μία από τις πιο σημαντικές χρήσεις της ομαδικής εργασίας είναι σε εταιρικές ρυθμίσεις όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαστούν για να πραγματοποιήσουν τους εταιρικούς σκοπούς και στόχους της εταιρείας.
Διάφοροι οργανισμοί έχουν τη δική τους εταιρική κουλτούρα και είναι σημαντικό να αξιολογούν τους μελλοντικούς και υφιστάμενους υπαλλήλους για να μάθουν εάν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να εργαστούν ως ομάδα, σύμφωνα με τους εταιρικούς στόχους. Η μέθοδος μέσω της οποίας μπορούν να πραγματοποιήσουν αυτή την αξιολόγηση είναι η αξιολόγηση της ομαδικής εργασίας στην οποία εξετάζουν τις διάφορες δεξιότητες ομαδικής εργασίας των μεμονωμένων εργαζομένων. Τα κριτήρια για αποτελεσματική ομαδική εργασία και το κύριο σημείο μελέτης κατά τη διάρκεια της ομαδικής αξιολόγησης είναι η ικανότητα των διαφόρων ατόμων να εργάζονται αποτελεσματικά και αποτελεσματικά προς την επίτευξη των δηλωμένων στόχων της εταιρείας.
Διαφορετικοί οργανισμοί έχουν διαφορετικές μεθόδους για τη διενέργεια αξιολόγησης της ομαδικής εργασίας. Μία από τις μεθόδους είναι η διανομή ερωτηματολογίων στα μέλη της ομάδας, έτσι ώστε να μπορούν να βαθμολογήσουν άλλα μέλη της ομάδας. Μπορούν να βαθμολογήσουν άλλους με βάση χαρακτηριστικά όπως η ατομική συνεισφορά στην ομάδα, η ικανότητα παροχής εποικοδομητικής ανατροφοδότησης, η ικανότητα να συνεννοούνται με άλλα μέλη της ομάδας και η ικανότητα να βοηθούν άλλα μέλη της ομάδας που χρειάζονται κάποια βοήθεια. Σε άλλους οργανισμούς, ο επιβλέπων υπεύθυνος της ομάδας μπορεί να κάνει άμεσες παρατηρήσεις και να γράψει σημειώσεις με βάση αυτές τις παρατηρήσεις. Αυτές οι σημειώσεις μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για το συμπέρασμα σχετικά με τη συνοχή της ομάδας.
Σε οργανισμούς με πολλά τμήματα, μπορεί να χρειαστούν διαφορετικοί τύποι εργαζομένων με διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων για την εκτέλεση καθηκόντων. Για παράδειγμα, στα εργοστάσια παραγωγής, τα καθήκοντα χωρίζονται συνήθως σε διάφορα τμήματα ή τμήματα. Σε τέτοιες καταστάσεις, η σημασία της καλής ομαδικής εργασίας φαίνεται στην ικανότητα των διαφόρων μονάδων να εργάζονται για την επίτευξη των γενικών στόχων του οργανισμού.
SmartAsset.