Μια δεύτερη συνέντευξη είναι ένα σημαντικό στάδιο στη διαδικασία υποβολής αίτησης εργασίας. Υποδεικνύει ότι μια εταιρεία έχει αρκετό ενδιαφέρον για έναν αιτούντα για να τον καλέσει πίσω για να μιλήσει με άλλο προσωπικό λήψης αποφάσεων στην εταιρεία. Ανάλογα με τον οργανισμό, η προσφορά εργασίας μπορεί να παραταθεί μετά τη δεύτερη συνέντευξη ή να ζητηθεί από τον αιτούντα να επιστρέψει για άλλη συνέντευξη. Ο στόχος μιας δεύτερης συνέντευξης είναι να συγκεντρωθούν περισσότερες πληροφορίες για τον αιτούντα, συνήθως από διαφορετική οπτική γωνία για να διαπιστωθεί εάν θα ταιριάζει καλά με την εταιρεία.
Υπάρχουν πολλά βήματα που πρέπει να περάσει ο αιτών πριν κληθεί σε δεύτερη συνέντευξη. Πρώτον, ο αιτών πρέπει να δημιουργήσει μια ισχυρή εφαρμογή που θα ενθαρρύνει την εταιρεία να τον ζητήσει σε μια πρώτη συνέντευξη. Εάν ο αιτών τα πάει καλά σε αυτή τη συνέντευξη, το προσωπικό που πραγματοποίησε τη συνέντευξη θα συστήσει μια δεύτερη. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών έχει περάσει από δύο περικοπές, ένα για να καθορίσει βασικά προσόντα μέσω της ανασκόπησης βιογραφικού και άλλου υποστηρικτικού υλικού και ένα για να καθορίσει εάν ο αιτών έχει ή όχι δυνατότητες.
Γενικά, οι άνθρωποι που διεξάγουν μια δεύτερη συνέντευξη είναι πιο ψηλά στην τροφική αλυσίδα της εταιρείας. Λαμβάνουν πολύ σοβαρά υπόψη τους τους υποψηφίους που εξετάζουν, καθώς άλλα μέλη της εταιρείας πιστεύουν ότι οι αιτούντες μπορεί να έχουν καλή απόδοση στην εταιρεία. Αυτοί οι υπάλληλοι μπορεί να θέσουν ένα εντελώς νέο σύνολο ερωτήσεων ή να θέσουν νέες προκλήσεις, ή να περάσουν από υλικό που συζητήθηκε προηγουμένως. κάθε συνεντευκτής έχει ένα ελαφρώς διαφορετικό στυλ και προοπτική για τους αιτούντες και οι υποψήφιοι πρέπει να προσπαθήσουν να το θυμούνται αυτό.
Όπως και με μια πρώτη συνέντευξη, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε μια δεύτερη συνέντευξη θα πρέπει να προετοιμαστούν. Το επαγγελματικό ντύσιμο είναι απαραίτητο, όπως και η διασφάλιση ότι η εμφάνιση κάποιου γενικά είναι τακτοποιημένη και εμφανίσιμη. Μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας λίστας πιθανών ερωτήσεων συνέντευξης και να τις αναθεωρήσει, και αν είναι δυνατόν ο αιτών θα πρέπει να μάθει περισσότερα για την εταιρεία και τα συγκεκριμένα άτομα που πραγματοποιούν τη συνέντευξη. Αυτό διασφαλίζει ότι ο αιτών είναι ενημερωμένος και σημαίνει ότι θα έχει σχόλια ή ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δείχνοντας ενδιαφέρον για τη δουλειά και την εταιρεία.
Είναι επίσης μια εξαιρετική ιδέα να γράψετε ευχαριστήρια σημειώματα μετά από μια δεύτερη συνέντευξη. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να ευχαριστήσουν όλα τα άτομα με τα οποία αλληλεπίδρασαν και θα πρέπει να ρωτήσουν έναν γραμματέα του διοικητικού προσωπικού για το πώς γράφονται τα ονόματα, εάν δεν είναι σίγουροι. Οι σημειώσεις ευχαριστιών δεν χρειάζεται να είναι περίτεχνες ή υπερβολικά ανόητες, αλλά πρέπει να εκφράζουν γνήσια εκτίμηση.
SmartAsset.