Η συγκριτική αξιολόγηση μισθών περιλαμβάνει τη σύγκριση των ποσοστών αμοιβών για παρόμοιες θέσεις που διαφημίζονται από εξωτερικούς οργανισμούς. Οι ανθρώπινοι πόροι και οι διευθυντές προσλήψεων ενδέχεται να λάβουν υπόψη πολλούς παράγοντες όταν προσπαθούν να λάβουν ακριβή στοιχεία για τους μισθούς της αγοράς. Μερικοί από τους παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τα ποσοστά αμοιβών περιλαμβάνουν τη γεωγραφική τοποθεσία, την εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης, τις εργασιακές ευθύνες, το μέγεθος του οργανισμού και τους οικονομικούς πόρους. Άλλοι παράγοντες που μπορεί να συμπεριληφθούν στον καθορισμό του μισθού για μια θέση περιλαμβάνουν την ισχύ του πακέτου παροχών της εταιρείας και το συνολικό σύστημα ανταμοιβών της.
Όταν μια εταιρεία καθορίζει πόσα θα πρέπει να πληρώνει τους υπαλλήλους σε ορισμένες θέσεις, ο διευθυντής προσλήψεων θα καταλήξει συνήθως σε ένα εύρος μισθών. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που επιδιώκει να καλύψει θέσεις αντιπροσώπου εξυπηρέτησης πελατών μπορεί να αποφασίσει για ένα εύρος μισθών μεταξύ 25,000 και 35,000 δολαρίων ΗΠΑ (USD) ετησίως. Για να καταλήξει σε αυτό το εύρος, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα πραγματοποιήσει συγκριτική αξιολόγηση μισθών. Μία από τις μεθόδους που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να συγκρίνουν τα ποσοστά αμοιβών είναι να συγκρίνει το ποσό που προσφέρουν άλλες εταιρείες για θέσεις με τον ίδιο τίτλο και επαγγελματικά καθήκοντα.
Οι μεγάλοι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες μιας εξωτερικής εταιρείας ή διαδικτυακού εργαλείου για να πραγματοποιήσουν συγκριτική αξιολόγηση μισθών. Με ορισμένα από αυτά τα εργαλεία, ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να εντοπίσει συγκεντρωτικά δεδομένα αγοράς για μια συγκεκριμένη γεωγραφική τοποθεσία, τίτλο ή ειδικότητα εργασίας. Κατά τη διεξαγωγή έρευνας, μια επιχείρηση μπορεί επίσης να λάβει ποσοστά αμοιβής στην αγορά που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορές στο επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες πληρώνουν στους υπαλλήλους υψηλότερο μισθό σε θέσεις αρχικού επιπέδου εάν διαθέτουν πτυχίο ή ορισμένη εμπειρία.
Ακριβείς προσπάθειες συγκριτικής αξιολόγησης των μισθών για τον εντοπισμό δομών αμοιβών της αγοράς για θέσεις που είναι παρόμοιες όσον αφορά τις εργασιακές ευθύνες. Δεδομένου ότι η σύγκριση μόνο των τίτλων εργασίας μπορεί να είναι παραπλανητική, το πραγματικό εύρος της εργασίας που εκτελείται σε μια θέση θα χρησιμοποιείται συχνά για να βοηθήσει στον προσδιορισμό του εύρους μισθών. Για παράδειγμα, τα καθήκοντα των θέσεων με τον τίτλο του “αντιπροσώπου πωλήσεων” μπορεί να ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό. Ορισμένοι αντιπρόσωποι πωλήσεων επικεντρώνονται στη συντήρηση λογαριασμού και στην εξυπηρέτηση πελατών για καθιερωμένους πελάτες, ενώ άλλοι περνούν τις περισσότερες μέρες τους αναζητώντας νέες επιχειρήσεις και παρουσιάζοντας παρουσιάσεις προϊόντων.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συγκριτική αξιολόγηση μισθών λαμβάνει επίσης υπόψη την ικανότητα του οργανισμού να προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών ή συνολικών ανταμοιβών. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες καλύπτουν το πλήρες κόστος της ασφάλισης ενός εργαζομένου με αντάλλαγμα έναν ελαφρώς χαμηλότερο μισθό. Άλλοι μεγάλοι οργανισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν οφέλη όπως δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, αντίστοιχες εισφορές για ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή ετήσια μπόνους απόδοσης. Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν δεδομένα της αγοράς μισθών για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, να μειώσουν τον κύκλο εργασιών και να προσλάβουν τα καλύτερα δυνατά ταλέντα.
SmartAsset.