Χρησιμοποιείται μια δοκιμή ανεξάρτητου εργολάβου για να καθοριστεί εάν ένα μέρος πληροί τις προϋποθέσεις ή όχι ως ανεξάρτητος ανάδοχος. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν οι επιχειρήσεις και τα άτομα που προσλαμβάνουν ασχολούνται με φορολογικούς οργανισμούς. Οι φορολογικές υπηρεσίες συχνά παρέχουν ένα ανεξάρτητο τεστ αναδόχου, το οποίο είναι βασικά ένας κατάλογος οδηγιών για τον προσδιορισμό του αν ένα άτομο μπορεί πραγματικά να θεωρηθεί ανεξάρτητος εργολάβος ή αν πρέπει να καταχωρηθεί ως υπάλληλος. Αυτές οι οδηγίες ενδέχεται να διαφέρουν από δικαιοδοσία σε δικαιοδοσία.
Οι παράγοντες που εξετάζονται από διαφορετικές δικαιοδοσίες για να καθοριστεί εάν ένα άτομο είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος μπορεί να διαφέρουν. Στα περισσότερα μέρη, ωστόσο, ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες είναι οι ώρες εργασίας. Όταν ένα άτομο είναι υπάλληλος, απαιτείται συχνά να δουλεύει καθορισμένες ώρες ή ελάχιστο αριθμό ωρών κάθε μέρα, εβδομάδα ή μήνα. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος, ωστόσο, μπορεί συνήθως να ορίσει τις δικές του ώρες. Αντί για τις καθορισμένες ώρες εργασίας όπως ορίζει ο πελάτης του, ο στόχος του είναι συνήθως να ολοκληρώσει τις εργασίες για τις οποίες έχει αναθέσει μέχρι την προθεσμία στην οποία έχει συμφωνήσει.
Ένας άλλος παράγοντας σε μια δοκιμή ανεξάρτητου εργολάβου είναι εάν το εν λόγω μέρος έχει ή όχι κρίσιμο ρόλο στις επιχειρηματικές δραστηριότητες της εταιρείας. Για παράδειγμα, εάν η εργασία ενός ατόμου είναι κρίσιμη για τις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, μπορεί να θεωρηθεί υπάλληλος. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να θεωρηθεί ανεξάρτητος εργολάβος εάν ασχολείται με εργασίες έργου, η εργασία του με την εταιρεία είναι προσωρινής φύσης ή εάν η εργασία και η παρουσία του δεν είναι απαραίτητες για τις συνήθεις εργασίες.
Συχνά, ο χώρος στον οποίο εργάζεται ένα άτομο παίζει επίσης ρόλο στο αν θεωρείται ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος. Ανάλογα με τις άλλες λεπτομέρειες της σχέσης του με μια εταιρεία, ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί υπάλληλος εάν απαιτείται να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία, όπως σε ένα από τα γραφεία της εταιρείας. Εάν το συμβαλλόμενο μέρος εκτελεί μεγάλο μέρος ή ολόκληρο το έργο του εκτός των εγκαταστάσεων της εταιρείας και μπορεί να επιλέξει πού θέλει να εργαστεί, μπορεί να θεωρηθεί ανεξάρτητος εργολάβος. Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις σε αυτό, ωστόσο. Για παράδειγμα, ένας σύμβουλος μπορεί προσωρινά να εργαστεί σε ένα έργο στις εγκαταστάσεις του πελάτη του χωρίς να θεωρηθεί υπάλληλος.
Η πληρωμή συχνά αποτελεί μέρος της δοκιμής ανεξάρτητου εργολάβου επίσης. Όταν ένα άτομο είναι ανεξάρτητος ανάδοχος, πληρώνεται συχνά με την ολοκλήρωση ή την υποβολή έργων εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, υποβάλλει τιμολόγιο προκειμένου να ζητήσει πληρωμή. Ένας υπάλληλος, από την άλλη πλευρά, πληρώνεται συχνά σε εβδομαδιαία ή εβδομαδιαία βάση. Μερικές φορές, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει μια κάρτα χρόνου για να δείξει πόσες ώρες εργάστηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής.