Ένας εργολάβος 1099 είναι ένας νομικός και φορολογικός όρος που χρησιμοποιείται στις Ηνωμένες Πολιτείες για να αναφέρει τον τύπο εργαζομένου που αναθέτει τις υπηρεσίες του σε μια επιχείρηση ή επιχειρήσεις. Αυτοί οι εργολάβοι υπάρχουν σε πολλούς τομείς – από σχεδιαστές νοσοκομείων, έως συμβούλους μάρκετινγκ, έως εργολάβους κτιρίων, έως ανεξάρτητους συγγραφείς. Το “1099” αναφέρεται στο έντυπο της Υπηρεσίας Εσωτερικών Εσόδων (IRS) που λαμβάνει ένας ανεξάρτητος εργολάβος δηλώνοντας τα εισοδήματά του από μια συγκεκριμένη επιχείρηση κατά τη διάρκεια ενός δεδομένου φορολογικού έτους. Ένας εργολάβος 1099 δεν είναι υπάλληλος της επιχείρησης ή των επιχειρήσεων με τις οποίες εργάζεται. Αντίθετα, είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή σύμβουλος, ο οποίος θεωρείται αυτοαπασχολούμενος. Όπως και οι περισσότεροι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι, δεν λαμβάνουν τυπικά επιδόματα εργαζομένων, όπως ασφάλιση υγείας ή παροχές συνταξιοδότησης, αλλά μπορεί να έχουν πιο ευέλικτα προγράμματα εργασίας και τοποθεσίες.
Αποζημίωση
Ο εργολάβος του 1099 συνήθως δεν προστατεύεται από τους νόμους για τον κατώτατο μισθό. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι ανεξάρτητοι εργολάβοι εργάζονται κάτω από τον κατώτατο μισθό. Η πληρωμή του συνήθως υπολογίζεται από την ολοκλήρωση μιας δουλειάς, όχι από τις ώρες εργασίας — όταν μια εργασία παίρνει περισσότερο χρόνο από τον αναμενόμενο, οι αποδοχές μπορεί να πέφτουν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Από την άλλη πλευρά, ένας εξειδικευμένος ανεξάρτητος εργολάβος μπορεί να εργαστεί για πολύ πάνω από τον κατώτατο μισθό, ιδιαίτερα εκείνοι που έχουν εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα και εργάζονται σε βάση συμβούλων.
Κατά την εξισορρόπηση των ανταλλαγών μεταξύ της εργασίας ως εργολάβος 1099 ή ως υπάλληλος, ίσως η μεγαλύτερη εκτίμηση θα πρέπει να είναι ο τρόπος με τον οποίο ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για τις υπηρεσίες του. Σε ένα τυπικό σενάριο, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν πληρώνονται έως ότου ολοκληρωθεί η υπηρεσία και δεν τους προσφέρονται κανενός είδους παροχές απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα, το καθεστώς πληρωμής για τους περισσότερους τέτοιους εργαζομένους απαιτεί περισσότερη ανεξαρτησία και υπευθυνότητα, καθώς πράγματα όπως ιατρικά και οδοντιατρικά επιδόματα, εξοικονομήσεις για την κάλυψη μελλοντικών ημερών ασθενείας και διακοπών, καθώς και φορολογικές υποχρεώσεις εμπίπτουν αποκλειστικά στην αρμοδιότητα του εργαζομένου.
Φορολογικές διαφορές
Σε 1099 εργολάβους που βγάζουν πάνω από ένα συγκεκριμένο ποσό ετησίως εκδίδονται 1099 έντυπα από την επιχείρηση ή τις επιχειρήσεις που τους πλήρωσαν. Οι τακτικοί υπάλληλοι πρέπει να πληρώνουν φόρους εισοδήματος και κοινωνικής ασφάλισης επί του εισοδήματός τους, και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι πρέπει να κάνουν το ίδιο. η διαφορά είναι ότι οι εργοδότες γενικά παρακρατούν φόρους για λογαριασμό του εργαζομένου, ενώ 1099 εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για τις πληρωμές τους. Επιπλέον, οι εργοδότες καλύπτουν γενικά το ήμισυ των συνολικών φόρων Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare — φόρος 15% επί του καθαρού εισοδήματος το 2011 — που σημαίνει ότι ο εργοδότης καλύπτει το 7.5% για λογαριασμό του εργαζομένου. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι συνήθως υπεύθυνοι για ολόκληρο το ποσό.
Εφόσον ένας ανεξάρτητος εργολάβος θεωρείται αυτοαπασχολούμενος, είναι ουσιαστικά ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Ως εκ τούτου, είναι υπεύθυνος για την παρακράτηση των φόρων του και την πληρωμή του συνολικού ποσού των φόρων Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare. Οι τακτικοί υπάλληλοι συνήθως έχουν εκτιμώμενες φορολογικές υποχρεώσεις που παρακρατούνται από κάθε μισθό, αλλά αυτό δεν γίνεται για έναν εργολάβο 1099. Ωστόσο, οι περισσότεροι αυτοαπασχολούμενοι καλούνται να καταβάλλουν τριμηνιαίες δόσεις έναντι των προβλεπόμενων φορολογικών τους υποχρεώσεων για το έτος.
Υπάρχουν ορισμένες μειώσεις που μπορούν να γίνουν για τη μείωση των φορολογικών υποχρεώσεων, αυτές περιλαμβάνουν δαπάνες που σχετίζονται με την εργασία, όπως το κόστος γραφείου στο σπίτι και το κόστος του οχήματος, εάν το γραφείο και το αυτοκίνητο χρησιμοποιούνται για σκοπούς που σχετίζονται με την εργασία. Ένας υπολογιστής που αγοράζεται για να εργαστεί ως ανεξάρτητος εργολάβος, για παράδειγμα, μπορεί να εκπίπτει από το καθαρό εισόδημα του ατόμου. Οι ανάδοχοι θα πρέπει να αποθηκεύουν όλες τις σχετικές επιχειρηματικές αποδείξεις για το έτος προκειμένου να τις διεκδικήσουν ως επιχειρηματικά έξοδα.
Οφέλη και μειονεκτήματα
Ο ανεξάρτητος εργολάβος έχει γενικά πλεονεκτήματα προγραμματισμού έναντι του υπαλλήλου-συχνά, δεν περιορίζεται στις τυπικές εργάσιμες εβδομάδες από εννέα έως πέντε εργάσιμες ημέρες και Δευτέρα έως Παρασκευή, όπως ο μέσος εργαζόμενος. Οι προθεσμίες, φυσικά, ενδέχεται να περιορίσουν το πρόγραμμα εργασίας του ανεξάρτητου εργολάβου. Από την άλλη πλευρά, γενικά δεν λαμβάνει τα οφέλη που κάνουν συχνά οι εργαζόμενοι, όπως άδεια με αποδοχές, είτε λόγω ασθένειας είτε λόγω αναψυχής.
Επιπλέον, υπάρχουν διαφορετικές νομικές επιπτώσεις για έναν ανεξάρτητο εργολάβο από έναν εργαζόμενο, και αυτές οι επιπτώσεις μπορεί να διαφέρουν σημαντικά με βάση τους συγκεκριμένους όρους σύμβασης μεταξύ του αναδόχου και του πελάτη ή της επιχείρησης. Σε πολλές περιπτώσεις, ο εργολάβος 1099 μπορεί να απολυθεί κατά βούληση, με ή χωρίς αιτία. Επιπλέον, είναι συνήθως υπεύθυνος για τις δικές του παροχές ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης, καθώς οι εταιρείες στις οποίες εργάζονταν δεν έχουν καμία υποχρέωση να παρέχουν παροχές.
SmartAsset.