Η εγχώρια έρευνα είναι μια διαδικασία κατά την οποία μια εταιρεία διερευνά εσωτερικά γεγονότα που σχετίζονται με τη συμπεριφορά ενός εργαζομένου ενώ βρίσκεστε στο χώρο εργασίας ή ενώ ο εργαζόμενος ασχολείται με κάποιο είδος δραστηριότητας για λογαριασμό του εργοδότη. Συνήθως, αυτός ο τύπος έρευνας έχει να κάνει με ισχυρισμούς ότι ο εργαζόμενος έχει εμπλακεί σε ενέργειες που δεν εμπίπτουν στο πεδίο της ηθικής και των διαδικασιών της εταιρείας και αντιπροσωπεύει μια προσπάθεια από την πλευρά της επιχείρησης να διαπιστώσει εάν όντως έχει πραγματοποιηθεί οποιοδήποτε είδος παράβασης θέση. Εν αναμονή του αποτελέσματος της εγχώριας έρευνας, ο εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί με κάποιο τρόπο, μέχρι και τη λήξη της εργασίας.
Σε πολλές περιπτώσεις, μια εσωτερική έρευνα ενεργοποιείται από υποψίες για αδικήματα εκ μέρους του υπαλλήλου. Οι εταιρείες συνήθως περιορίζουν την έρευνα στις ενέργειες του υπαλλήλου ενώ βρίσκονται στο χώρο εργασίας ή ασχολούνται με δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία, όπως η επίσκεψη πελατών ή πωλητών ή η εκτέλεση εργασιών ως μέρος των εργασιακών του ευθυνών. Όταν υπάρχει κάποια ερώτηση σχετικά με την κακή συμπεριφορά των εργαζομένων, μια ομάδα προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού θα συνεργαστεί με διευθυντές για να εξετάσει διακριτικά τους ισχυρισμούς και να διαπιστώσει εάν υπάρχει κάποια αξία για αυτούς. Από εκεί και πέρα, η διαδικασία για εγχώριες έρευνες θα περιλαμβάνει μερικές φορές τη διατήρηση των υπηρεσιών ενός επαγγελματία ερευνητή εάν το παράπτωμα περιλαμβάνει ενέργειες που συμβαίνουν έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας.
Κάποια στιγμή, το υποκείμενο της εγχώριας έρευνας θα ενημερωθεί για την έρευνα και θα έχει την ευκαιρία να απαντήσει στους ισχυρισμούς, συμπεριλαμβανομένων τυχόν πληροφοριών που έχουν επαληθευτεί μέχρι εκείνο το σημείο. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μαζί με τον άμεσο διευθυντή ή τον επόπτη του εργαζομένου, συχνά περιλαμβάνεται σε αυτή τη φάση της έρευνας. Η συνάντηση μεταξύ των υπαλλήλων της εταιρείας και του υπαλλήλου πραγματοποιείται κανονικά σε ένα ασφαλές περιβάλλον, επιτρέποντας τη συζήτηση να πραγματοποιηθεί χωρίς να δημοσιοποιηθεί η έρευνα.
Εάν ο εργαζόμενος κριθεί ένοχος για δραστηριότητες που είναι επιβλαβείς για την εταιρεία, μπορεί να ληφθούν οι κατάλληλες ενέργειες. Σε περίπτωση που οι ενέργειες προέκυψαν λόγω λανθασμένων επικοινωνιών μεταξύ του εργαζομένου και των διευθυντών του, αυτό λαμβάνεται συχνά υπόψη και λαμβάνεται κάποιο είδος διορθωτικών μέτρων. Σχετικά ήσσονος σημασίας παραβάσεις που δεν δημιουργούν μόνιμη ζημία στην εταιρεία μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα την επιβολή απλήρωτης άδειας απουσίας ή αναστολής για ένα χρονικό διάστημα. Σε πιο σοβαρές καταστάσεις, όπως ένας υπάλληλος που αποκτά και πουλάει έναν κατάλογο πελατών σε έναν ανταγωνιστή, η εργασία του ατόμου συνήθως τερματίζεται και τα αποδεικτικά στοιχεία που αποκαλύπτονται κατά τη διάρκεια της εσωτερικής έρευνας παραδίδονται στις νομικές αρχές για δίωξη σε δικαστήριο νόμος.
SmartAsset.