Η εταιρική ασφάλιση ζωής ή η ασφάλιση ζωής που ανήκει στον εργοδότη μπορεί να ονομαστεί COLI ή EOLI αντίστοιχα. Ονομάζεται επίσης μερικές φορές χιουμοριστικά επιδόματα νεκρών αγροτών, αλλά συνήθως μόνο όταν οι εταιρείες το μεταφέρουν σε υπαλλήλους που τείνουν να κάνουν χαμηλούς μισθούς. Η εταιρική ασφάλιση ζωής δεν χρησιμοποιείται κατ ‘ανάγκη για παροχή θανάτου σε οικογένειες εργαζομένων ή επιζώντες. Αντ ‘αυτού, μπορεί να είναι ασφαλιστική εταιρεία που αποζημιώνει την εταιρεία μετά το θάνατο του εργοδότη.
Ένας λόγος που ορισμένες εταιρείες αγοράζουν εταιρική ασφάλιση ζωής είναι να καλύψουν το πιθανό κόστος απώλειας υψηλόβαθμου υπαλλήλου σε μια εταιρεία. Η απώλεια συνεργατών ή εκείνων που κατέχουν μερίδιο στην επιχείρηση μπορεί να κοστίσει χρήματα και να οδηγήσει σε απρόσμενα έξοδα. Όταν μια εταιρεία χρησιμοποιεί εταιρική ασφάλιση ζωής, μπορεί να το κάνει προκειμένου να ανακτήσει αυτά τα έξοδα εάν πεθάνει ένας εργαζόμενος.
Μέχρι τα μέσα του 2000, η εταιρική ασφάλιση ζωής είχε κάποια έκτακτα φορολογικά κενά που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τους εργοδότες. Σύμφωνα με τον αμερικανικό φορολογικό κώδικα, οι περισσότερες παροχές ασφάλισης ζωής δεν φορολογούνταν. Αυτό δημιούργησε μια ευκαιρία για τις εταιρείες να συνάψουν ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής στους υπαλλήλους τους, ανεξάρτητα από το πόσο ή ελάχιστα πληρώθηκαν, και να επωφεληθούν χωρίς φορολογικές κυρώσεις από το θάνατό τους.
Στις αρχές της δεκαετίας του 2000, εταιρείες όπως η Wal-Mart είχαν λάβει τεράστιο αριθμό ασφαλιστηρίων συμβολαίων για να δημιουργήσουν άμεσα αφορολόγητα οφέλη όταν οι εργαζόμενοι πέθαιναν. Σε μια σημαντική νομική υπόθεση σχετικά με αυτό το θέμα, η Wal-Mart έπρεπε να επιστρέψει φόρους επί των παροχών. Επιπλέον, η Wal-Mart και άλλες εταιρείες που χρησιμοποίησαν το λεγόμενο κενό ασφάλισης νεκρών αγροτών δεν χρησιμοποιούσαν τα περισσότερα από αυτά τα συμβόλαια σε υψηλότερα κέρδη στην εταιρεία τους. Τα αγόραζαν με χαμηλόμισθους, κάτι που σίγουρα έδωσε την εμφάνιση κάποιας ακαταλληλότητας. Πρέπει να σημειωθεί ότι η Wal-Mart έχασε 1.3 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (USD) με την απόφαση του δικαστηρίου να τους θεωρήσει υπεύθυνους για τους φόρους.
Με το κλείσιμο αυτού του παραθύρου, πολλές εταιρείες έπαψαν να συνάπτουν εταιρική ασφάλιση ζωής λόγω των πιθανών φορολογικών προβλημάτων που προκύπτουν, αν και δεν είναι παράνομο να το κάνουν στις ΗΠΑ. Υπάρχουν ακόμη σημαντικοί νόμοι σχετικά με αυτό. Οι εργαζόμενοι στους οποίους μια εταιρεία έχει εταιρική ασφάλιση ζωής πρέπει να ενημερώνονται για αυτό, να υποδηλώνουν ότι κατανοούν ότι αυτή η ασφάλιση δεν δικαιώνει τους επιζώντες τους σε παροχές και πρέπει να συναινέσουν να ασφαλιστούν από την εταιρεία. Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον νόμο εάν ο εργαζόμενος κερδίζει πολύ υψηλούς μισθούς.
Υπάρχουν ακόμη ορισμένοι καλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να καλύψει το κόστος της απώλειας ενός σημαντικού υπαλλήλου. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόστηκε ο νόμος στο παρελθόν στις ΗΠΑ έδειξε ότι ορισμένες εταιρείες σχεδίαζαν να επωφεληθούν άμεσα από τους θανάτους των υπαλλήλων τους. Αυτή ίσως δεν είναι η καλύτερη ιδέα δημοσίων σχέσεων για μια εταιρεία.
SmartAsset.