Ο πολιτισμός που χρησιμοποιείται από μόνος του αναφέρεται στους συλλογικούς θεσμούς, την τέχνη, τις πεποιθήσεις, τις στάσεις, τις συμπεριφορές, τις αξίες και τα προϊόντα των ανθρώπων. Οι υποκατηγορίες της κυρίαρχης κουλτούρας της ανθρωπότητας συνδέονται γενικά με τόπους, εθνότητες και περιόδους. Η κουλτούρα της εταιρείας, που αναφέρεται επίσης ως κουλτούρα εργασίας, εταιρική κουλτούρα και οργανωτική κουλτούρα – αν και ο τελευταίος είναι κάπως ευρύτερος όρος – ονομάζει τις πεποιθήσεις, τις στάσεις, τις συμπεριφορές και τις αξίες που αναπτύσσονται ειδικά για μια εταιρεία, ως υποσύνολο της κουλτούρας της την εθνική ή εθνική κουλτούρα στην οποία υπάρχει. Η κουλτούρα της εταιρείας χρησιμεύει τόσο για τον καθορισμό όσο και για τον διαχωρισμό μιας εταιρείας από άλλες εταιρείες.
Όλες οι εταιρείες έχουν μια κουλτούρα, είτε αναγνωρίζεται είτε διαμορφώνεται συνειδητά ή όχι. Μια εταιρική κουλτούρα μπορεί να ωφελήσει μια εταιρεία ή να είναι επιζήμια, ανάλογα με το τι είναι. Η εταιρική κουλτούρα είναι υπεύθυνη για το πώς γίνονται τα πράγματα στην εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των αποφάσεων που λαμβάνονται και του τρόπου λήψης τους. Παρόλο που η κουλτούρα της εταιρείας καθιερώθηκε αρχικά μέσω της αποστολής της εταιρείας και της εφαρμογής των ιδρυτών, καθώς η εταιρεία μεγαλώνει, όλοι στην εταιρεία έρχονται να έχουν κάποια επιρροή στην κουλτούρα της εταιρείας.
Μια εταιρεία μπορεί να είναι λίγο πολύ συνειδητή για τη δική της κουλτούρα και να προσπαθεί με μεγαλύτερη ή λιγότερη πρόθεση να δημιουργήσει ένα συγκεκριμένο είδος κουλτούρας. Μια εταιρεία που έχει επενδύσει πολύ στη δική της κουλτούρα είναι η Google. Στη σελίδα «Εταιρική κουλτούρα» της ιστοσελίδας του, ανακοινώνει ότι ορισμένοι από τους προβληματισμούς της κουλτούρας του περιλαμβάνουν την τοπική διακόσμηση σε κάθε γραφείο και όχι τα ίδια γραφεία παγκοσμίως. καλά εξοπλισμένα δωμάτια διακοπών? μια ποικιλία από υγιεινούς χώρους εστίασης εντός του κτιρίου. χώρους και μαθήματα άσκησης, καθώς και πιάνα και τραπέζια για ποδόσφαιρο. πολλοί φορητοί υπολογιστές και σχεδόν καθόλου σόλο γραφεία. χαλαρωτικά είδη, όπως καρέκλες μασάζ, φουσκωτές μπάλες και σκύλοι. Μια ματιά στην εταιρική φιλοσοφία της Google – η οποία περιλαμβάνει δηλώσεις όπως “Μπορείς να είσαι σοβαρός χωρίς κοστούμι” δείχνει μια συνοχή μεταξύ της αποστολής της Google και της κουλτούρας της.
Το αν η εταιρεία είναι δομημένη σε μια αυστηρή ιεραρχία, πώς αλληλεπιδρούν τα τμήματα και πώς σχηματίζονται οι ομάδες εργασίας είναι όλα μέρος της κουλτούρας της εταιρείας. Η προσβασιμότητα των κορυφαίων στελεχών και το αν μένουν στα γραφεία τους ή φαίνονται σε όλο το κτίριο είναι μια άλλη πτυχή του πολιτισμού. Η κουλτούρα της εταιρείας καθορίζει την κατάλληλη ενδυμασία στη δουλειά, καθώς και στη συνέντευξη εργασίας. Καθορίζει επίσης πράγματα όπως οι ώρες που αναμένεται να δουλέψει κάποιος, εάν είναι δυνατή η ώρα εργασίας ή η τηλεργασία και τι συμβαίνει με τις αχρησιμοποίητες διακοπές στο τέλος του έτους. Για όλους αυτούς τους λόγους, η αξιολόγηση της κουλτούρας μιας εταιρείας είναι ένα σημαντικό βήμα που πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος εργαζόμενος, καθώς σκέφτεται να υποβάλει αίτηση ή να αποδεχθεί μια θέση σε έναν οργανισμό.
SmartAsset.