Η ίση αμοιβή είναι μια προσέγγιση για την παροχή αποζημίωσης που βασίζεται στην αξία και την κατάταξη της θέσης εργασίας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο του εργαζομένου. Συχνά παρουσιάζεται ως ίση αμοιβή για ίση εργασία, αυτή η έννοια κέρδισε μεγάλη σημασία κατά τον 20ό αιώνα καθώς τα δικαιώματα των γυναικών σε πολλά έθνη διευρύνθηκαν. Οι συζητήσεις για ίση αμοιβή συνεχίζονται καθώς υπάρχουν ακόμη κλάδοι στους οποίους οι γυναίκες που εκτελούν τα ίδια επαγγελματικά καθήκοντα με τους άνδρες συναδέλφους τους λαμβάνουν μισθούς και ημερομίσθια μικρότερους από την αποζημίωση που παρέχεται στους άνδρες.
Η υποκείμενη έννοια της ίσης αμοιβής βασίζεται στην εμπειρία και την τεχνογνωσία του ατόμου και παραλείπει οποιαδήποτε εξέταση με βάση το φύλο αυτού του ατόμου. Θεωρητικά, αυτό σημαίνει ότι ένας άνδρας και μια γυναίκα στους οποίους ανατίθεται ο ίδιος τίτλος εργασίας και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα ως μέρος των εργασιακών τους αρμοδιοτήτων θα λάβουν τον ίδιο βασικό συντελεστή αμοιβής. Υποθέτοντας ότι το σύνολο των δεξιοτήτων και η παραγωγικότητά τους είναι λίγο πολύ τα ίδια, αυτό σημαίνει ότι ο καθένας θα κερδίσει επίσης τις ίδιες αυξήσεις αξίας με την πάροδο του χρόνου και θα λάβει παρόμοια πρόσθετα οφέλη με τα χρόνια που θα παραμείνει στον εργοδότη.
Προκειμένου να κάνουν χρήση της ίσης αμοιβής στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες θα δημιουργήσουν αντικειμενικά προσόντα που ισχύουν για τις ιδιαιτερότητες οποιασδήποτε θέσης εργασίας εντός του οργανισμού, απαιτώντας συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων για καθεμία από αυτές τις θέσεις. Το φύλο δεν θα αποτελεί παράγοντα πρόσληψης ή προαγωγής σε αυτές τις θέσεις, παρά μόνο η ικανότητα του αιτούντος να εκτελέσει με επιτυχία τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Για το σκοπό αυτό, η αναφορά του φύλου στη δημιουργία χρονοδιαγράμματος μισθών και μισθών, τυχόν προγράμματα επιδομάτων που σχετίζονται με τις θέσεις, ακόμη και το ενδεχόμενο προαγωγών ή συμμετοχής σε προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης θα βασίζεται στην αξία και όχι στο φύλο του εργαζομένου.
Ενώ η έννοια της ίσης αμοιβής έγινε πιο κοινή σε έναν αριθμό βιομηχανιών μέχρι τα τέλη του 20ου αιώνα, η προσπάθεια να εξασφαλιστεί η ίση αμοιβή για ίση εργασία συνεχίζεται σε πολλά επιχειρηματικά περιβάλλοντα σε όλο τον κόσμο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προσπάθειες να βασιστεί η αποζημίωση στις δεξιότητες και την εμπειρία χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο επηρεάζονται από μακροχρόνιες παραδόσεις σε ορισμένους πολιτισμούς. Οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση που θεσπίζονται σε εθνικό επίπεδο είναι συχνά απαραίτητοι για την προώθηση της αιτίας της ίσης αμοιβής και συχνά παρέχουν το πλαίσιο για την αξιολόγηση του εάν οι εργοδότες χρησιμοποιούν ή όχι προγράμματα αμοιβών με βάση την απόδοση και όχι το φύλο των εργαζομένων.