Η δίκαιη αμοιβή είναι ένας όρος που ορίζει την ίση αμοιβή για ίση εργασία. Η προσπάθεια εδώ είναι να τεθούν όλα τα άτομα σε μια ομοιόμορφη μισθολογική κλίμακα ανεξάρτητα από την τάξη, τη θρησκεία, τη φυλή ή το φύλο. Πολλές κυβερνήσεις θεσπίζουν νόμους για να εξασφαλίσουν δίκαιη αμοιβή μεταξύ όλων των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον. Ένα σημαντικό πρόβλημα που πρέπει να ξεπεραστεί, ωστόσο, είναι ότι η ίση αμοιβή μπορεί να μην είναι εύκολη μέτρηση. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μια τροποποιημένη εκδοχή της αρχικής πρόθεσης, με ισοδύναμες ευθύνες και προσόντα που καταλήγουν σε ίση αμοιβή.
Από νομική άποψη, η δίκαιη αμοιβή μπορεί να έχει έναν πιο στενά καθορισμένο σκοπό στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Μια κοινή νομική αναθεώρηση του όρου επιχειρεί να διασφαλίσει ότι η αμοιβή αντιπροσωπεύει πρακτικές καλής πίστης και είναι ανάλογη με την απόδοση του ατόμου. Συνήθεις περιπτώσεις δίκαιης αμοιβής συμβαίνουν σε κλάδους όπου κυριαρχούν τα πνευματικά δικαιώματα ή οι πατέντες. Οι βιομηχανίες του κινηματογράφου, της συγγραφής και της δημιουργικότητας τείνουν να εστιάζουν ιδιαίτερα σε αυτήν και σε άλλες πρακτικές. Οι δικηγόροι και οι δικηγόροι είναι συχνά απαραίτητοι για να ορίσουν αυτόν τον όρο.
Η οικονομική θεωρία της ελεύθερης αγοράς τείνει να δηλώνει ότι η δίκαιη αμοιβή είναι μεταξύ του ατόμου που ξοδεύει τα χρήματα και του ατόμου που λαμβάνει την πληρωμή. Επομένως, οι νόμοι για τον κατώτατο μισθό και άλλες προσπάθειες για τη δημιουργία ίσης αμοιβής σε μια αγορά είναι περιττές. Ο λόγος πίσω από αυτή τη θεωρία προέρχεται από το γεγονός ότι δεν είναι όλα τα άτομα ακριβώς τα ίδια στην αγορά. Η αμοιβή θα πρέπει να εξαρτάται από τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε ατόμου. Σύμφωνα με αυτήν την αρχή, τα άτομα πιθανότατα θα λαμβάνουν διαφορετική αμοιβή με βάση αυτά τα ατομικά χαρακτηριστικά.
Τα δικαστήρια μπορεί να είναι τυπικοί ενδιάμεσοι σε ορισμένες περιπτώσεις που διευθετούν δίκαιες συγκρούσεις αποδοχών. Εάν ένα συμβόλαιο δεν καταβάλλει αμοιβή όπως αναμένεται, ή προκύψει κάποιο άλλο ζήτημα, αυτό το τρίτο μέρος είναι χρήσιμο για τη διευθέτηση της διαφοράς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι περιπτώσεις δίκαιης αμοιβής είναι πραγματικά ακριβείς και σωστές παρά τις πεποιθήσεις των ξένων. Οι διαμεσολαβητές και οι διαιτητές μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην επίλυση αυτών των ζητημάτων εάν δύο ή περισσότερα μέρη δεν χρησιμοποιούν το δικαστικό σύστημα. Οι νομικές υποθέσεις είναι συχνά απαραίτητες όταν δεν υπάρχει εύλογη προσδοκία για σωστή αμοιβή.
Αν και όλα τα άτομα πρέπει να έχουν τις κατάλληλες προσδοκίες για την αμοιβή, οι ιδέες της δικαιοσύνης δεν είναι συχνά ένας παράγοντας. Η δικαιοσύνη είναι ένας περίεργος όρος για να οριστεί όταν πρόκειται για μισθούς. Όσοι πιστεύουν στη δίκαιη αμοιβή μπορεί να πιστεύουν ότι ο μισθός ενός στελέχους πρέπει να έχει δεσμούς με τον χαμηλότερο υπάλληλο της εταιρείας. Αυτές οι τάσεις είναι συχνά μυωπικές, καθώς οι αλλαγές στον μισθό ενός Διευθύνοντος Συμβούλου μπορεί να επηρεάσουν τον χαμηλότερο υπάλληλο. Άλλες μέθοδοι δικαιοσύνης μπορούν επίσης να δημιουργήσουν δυσκολίες όσον αφορά την αμοιβή.