Η οργανωτική μάθηση είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη συστηματική εκπαίδευση ή κατάρτιση που χορηγείται στους υπαλλήλους μιας επιχείρησης ή επαγγελματικής ομάδας. Η οργανωσιακή μάθηση μερικές φορές ονομάζεται διαχείριση αλλαγών επειδή περιλαμβάνει συχνά μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων που μαθαίνει να διεξάγει επιχειρήσεις με νέο τρόπο. Ένα παράδειγμα αυτής της ιδέας μπορεί να δει σε μια εταιρεία που στέλνει τους περισσότερους ή όλους τους υπαλλήλους της σε σεμινάριο ή εργαστήριο για να μάθουν ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστών.
Υπάρχει μια ποικιλία προσεγγίσεων για την εκπαίδευση μεγάλων ομάδων ή οργανώσεων. Μερικές φορές, ακολουθείται μια ομαδική προσέγγιση και η επιχείρηση ή η λειτουργία κλείνει για ένα χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Είναι επίσης σύνηθες μόνο οι διευθυντές τμημάτων ή η ανώτερη διοίκηση να λαμβάνουν νέα εκπαίδευση και στη συνέχεια φιλτράρεται μέσω του συστήματος σε άλλους υπαλλήλους. Με όλη την οργανωτική μάθηση, η αποτελεσματική ηγεσία και η λογοδοσία είναι ζωτικής σημασίας για την πραγματική αλλαγή.
Η αποτελεσματική επαγγελματική ανάπτυξη πρέπει να εκφράζει με σαφήνεια την ανάγκη για νέες πληροφορίες ή τεχνικές που εμφανίζονται και πρέπει να επιτρέπει στα άτομα να ανταποκρίνονται στις επερχόμενες αλλαγές. Αυτό μπορεί να γίνει παρέχοντας σαφή, δυναμική εκπαίδευση και κατάρτιση στα αρχικά στάδια και ακολουθώντας την με συχνούς ελέγχους για κατανόηση και υποστήριξη κατά την εφαρμογή. Οι συντονιστές ή οι εκπαιδευτές που έχουν υψηλή γνώση, προσωπικότητα και είναι σε θέση να παρέχουν ατομικά σχόλια μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη θετικής οργανωτικής μάθησης.
Με τους ενήλικες μαθητές, μπορεί να είναι επωφελής η παροχή οργανωτικής μάθησης που ικανοποιεί τις ατομικές ανάγκες των διαφορετικών μαθητών και τα στυλ μάθησης. Οι ενήλικες μαθητές είναι συχνά αρκετά έμπειροι και άνετοι με τις τεχνικές που χρησιμοποιούνται σήμερα και η εισαγωγή νέων τεχνικών μπορεί να οδηγήσει σε αντίσταση ή δυσφορία. Οι νέες μέθοδοι περιλαμβάνουν επίσης μια καμπύλη μάθησης για τους τρέχοντες υπαλλήλους, οπότε η αποτελεσματική οργανωτική μάθηση πρέπει να λάβει υπόψη αυτούς τους παράγοντες.
Μια καθιερωμένη επιχείρηση ή οργανισμός μπορεί να διαπιστώσει ότι η αλλαγή μπορεί να είναι χρήσιμη για την προσαρμογή στις νέες εξελίξεις στον κλάδο. Για το λόγο αυτό, η οργανωτική μάθηση μερικές φορές ονομάζεται προσαρμοστική μάθηση. Μια επιχείρηση μπορεί να υπερηφανεύεται και να εμπορεύεται τον εαυτό της ως προσαρμοστικό οργανισμό. Ένας τομέας στον οποίο οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση ή την οργανωτική μάθηση των εργαζομένων είναι με τις αναδυόμενες τεχνολογίες. Καθώς οι καταναλωτές αλλάζουν τη χρήση της τεχνολογίας, οι βιομηχανίες πρέπει να αλλάζουν και να προσαρμόζονται για να καλύψουν τις νέες ανάγκες των καταναλωτών.