Η συνέντευξη σε πάνελ είναι μέρος της διαδικασίας πρόσληψης που επιτρέπει σε πολλά άτομα να πάρουν συνέντευξη από έναν υποψήφιο για δουλειά ταυτόχρονα. Οι συνεντευκτές μπορούν να περιλαμβάνουν διευθυντές τμημάτων, άτομα από συναφή τμήματα, επόπτες, ακόμη και ιδιοκτήτες ή αντιπροέδρους. Μια συνέντευξη σε πάνελ πραγματοποιείται συχνά ως μέρος μιας διαδικασίας συνέντευξης πολλαπλών βημάτων και μπορεί να συμβεί αφού έχουν ήδη επιτυχημένη πλοήγηση μερικών συνεντεύξεων.
Οι συνεντεύξεις από το πάνελ είναι διαβόητα νευρικές. Εάν η συνέντευξη με έναν πιθανό υπάλληλο είναι ήδη δύσκολη, το να έχεις ένα ολόκληρο δωμάτιο στελεχών που κοιτάζει και ρίχνει ερωτήσεις σε έναν νευρικό υποψήφιο για δουλειά μπορεί να προκαλέσει πανικό για ορισμένους ανθρώπους. Οι συνεντεύξεις σε πάνελ παρέχουν εξαιρετικές ευκαιρίες τόσο για τον υποψήφιο όσο και για τους εργοδότες να αυξήσουν την άλλη πλευρά. Ενώ οι συνεντευκτές μπορούν να αποκτήσουν μια αίσθηση της προσωπικότητας του υποψηφίου, ένας έξυπνος υποψήφιος μπορεί επίσης να πάρει στοιχεία για τις εργασιακές σχέσεις και τη δυναμική της ομάδας που υπάρχουν στον οργανισμό.
Για τους συνεντευκτές, είναι σημαντικό να μην κάνουν τον υποψήφιο να αισθάνεται συντετριμμένος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε πάνελ. Γενικά, ένας εργοδότης προσπαθεί να διαβάσει την ειλικρινή προσωπικότητα και τις δεξιότητες ενός αιτούντος, όχι απλώς μια ιδέα για το πώς αποδίδει κατά τη διάρκεια μιας τεταμένης συνέντευξης. Ορισμένα πάνελ συνοδεύονται από μια λίστα προετοιμασμένων ερωτήσεων για κάθε υποψήφιο, έτσι ώστε να μην επικαλύπτονται μεταξύ τους. Μπορεί επίσης να είναι καλή ιδέα να ορίσετε ένα μόνο άτομο ως πρόεδρο ή επικεφαλής της επιτροπής, έτσι ώστε να μπορεί να συνεχίσει την διαδικασία ομαλά.
Ενώ άλλοι κάνουν ερωτήσεις, παρατηρώντας τους συνεντευκτές της ομάδας έχουν μια εξαιρετική ευκαιρία να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στις απαντήσεις και τη συμπεριφορά των υποψηφίων. Η παρακολούθηση της γλώσσας του σώματος μπορεί να αποκαλύψει ένα απίστευτο ποσό για την ταυτότητα ενός ατόμου. Αν και οι τρόποι δεν πρέπει πάντα να λαμβάνονται ως απόλυτη αλήθεια, οι ειδικοί προτείνουν ότι βασικοί παράγοντες όπως η επαφή με τα μάτια, η θέση του σώματος και ο τόνος της φωνής μπορεί να είναι πολύ ενδεικτικοί. Ανάλογα με τη διαθέσιμη θέση εργασίας, τα παρατηρούμενα στοιχεία συμπεριφοράς σε μια συνέντευξη πάνελ μπορούν να βοηθήσουν πολύ στη διαμόρφωση μιας συνεκτικής γνώμης σχετικά με την καταλληλότητα του αιτούντος.
Για τους αιτούντες, μια συνέντευξη στο πάνελ είναι λίγο σαν να παίζεις πινγκ πονγκ με έξι αντιπάλους ταυτόχρονα. Είναι πολύ σημαντικό να μοιράζεστε την προσοχή εξίσου στο δωμάτιο ενώ μιλάτε ή απαντάτε. Πολλοί ειδικοί προτείνουν να κάνετε οπτική επαφή με όλους και να είστε βέβαιοι ότι θα απαντήσετε στο άτομο που έχει κάνει την ερώτηση. Όταν τελειώσει η συνέντευξη, δώστε τα χέρια ή ανταλλάξτε ίσους αποχαιρετισμούς με όλους τους συμμετέχοντες στην ομάδα. Ένα άτομο που αισθάνεται ελαφρά ή αγνοείται μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ μιας εργασίας και μιας χαμένης ευκαιρίας.