Για ορισμένους ανθρώπους, η συνταξιοδότηση δεν είναι θέμα επιλογής. Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση, που αναφέρεται επίσης ως υποχρεωτική συνταξιοδότηση, αναφέρεται σε περιπτώσεις όπου οι άνθρωποι αναγκάζονται να συνταξιοδοτηθούν. Το σημείο στο οποίο συμβαίνει αυτό καθορίζεται συνήθως από την ηλικία του εργαζομένου.
Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση αναφέρεται γενικά σε μια πολιτική που απαιτεί από τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τον εργασιακό χώρο σε μια ορισμένη ηλικία. Αυτό το ζήτημα έχει προκαλέσει μεγάλη συζήτηση σε ορισμένες χώρες. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, η υποχρεωτική συνταξιοδότηση στην ηλικία των 65 ετών εφαρμόστηκε κατά τη διάρκεια του 20ού αιώνα. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση τελικά θεώρησε παράνομο για τις εταιρείες να αναγκάσουν ένα άτομο να συνταξιοδοτηθεί λόγω ηλικίας.
Σε ορισμένες χώρες, τα επιχειρήματα υπέρ και κατά της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης συνεχίστηκαν και στον 21ο αιώνα. 2009δη από το 65, το Ηνωμένο Βασίλειο είχε μια πολιτική που επέτρεπε στους εργοδότες να υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να συνταξιοδοτηθούν εάν είναι XNUMX ετών και άνω. Στον Καναδά, ορισμένες επαρχίες απαγόρευσαν την πρακτική, ενώ σε άλλες ήταν ακόμα επιτρεπτή.
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που περιβάλλουν αυτήν την πολιτική είναι εάν αποτελεί διακριτική μεταχείριση λόγω ηλικίας ή όχι. Πολλοί υποστηρίζουν ότι η υποχρεωτική συνταξιοδότηση είναι διάκριση όταν η ηλικία είναι ο μόνος λόγος για την απαίτηση ενός ατόμου να εγκαταλείψει την εργασία του. Έχουν επίσης εκφραστεί ανησυχίες για τις συνθήκες που μπορεί να προκύψουν από μια τέτοια κατάσταση. Σε πολλές περιπτώσεις, για παράδειγμα, έχει υποστηριχθεί ότι ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν επαρκή οικονομικά για να συνταξιοδοτηθούν σε αυτήν την ηλικία.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που χρησιμοποιούνται για την υποστήριξη της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης. Ο έλεγχος του κόστους είναι ένα επιχείρημα που προβάλλεται συνήθως από τους εργοδότες. Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, πολλές εταιρείες εφαρμόζουν πολιτική απόλυσης ή απόλυσης όσων υπαλλήλων έχουν τη μικρότερη θητεία στην εταιρεία. Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση, ωστόσο, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να επιτρέψει σε μια εταιρεία να απαλλαγεί από την οικονομική επιβάρυνση όσων είναι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία. Αυτό μπορεί συχνά να οδηγήσει σε ουσιαστική μείωση του κόστους, καθώς πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους μπορεί να ήταν σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και, ως εκ τούτου, να έχουν μεγάλα πακέτα μισθών και παροχών.
Υποστηρίζεται επίσης ότι η υποχρεωτική συνταξιοδότηση μπορεί να ενισχύσει το ηθικό των νεότερων εργαζομένων. Αυτά τα άτομα ενδέχεται να ενθαρρυνθούν να παραμείνουν σε μια εταιρεία και να εργαστούν περισσότερο εάν γνωρίζουν ότι υπάρχει η δυνατότητα προόδου σε υψηλές θέσεις. Όταν οι άνθρωποι επιτρέπεται να συνταξιοδοτηθούν κατά βούληση, υποστηρίζεται ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορεί να μείνουν χωρίς κίνητρο από αυτό που θεωρούν ως περιορισμένες ευκαιρίες προόδου.
SmartAsset.