Ο εθελοντικός κύκλος εργασιών περιγράφει το ποσό της εναλλαγής εργαζομένων που προκύπτει λόγω της απόφασης των εργαζομένων να παραιτηθούν από τις θέσεις τους και να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τους εργοδότες τους. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ακούσια εναλλαγή, που είναι η εναλλαγή που πραγματοποιείται χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Συνήθως, ο εθελοντικός κύκλος εργασιών επικεντρώνεται κυρίως σε καταστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι επιλέγουν να υποβάλλουν παραιτήσεις για διάφορους λόγους, αντί να απολυθούν κατά την κρίση του εργοδότη.
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να προκύψει εθελοντικός κύκλος εργασιών. Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους είναι ότι οι εργαζόμενοι βρίσκουν θέσεις σε διαφορετικούς εργοδότες που προσφέρουν περισσότερα όσον αφορά τους μισθούς, τους μισθούς ή τις παροχές. Σε αυτό το σενάριο, ο εργαζόμενος υποβάλλει μια παραίτηση στον τρέχοντα εργοδότη, συχνά παρέχοντας οποιαδήποτε εκ των προτέρων ειδοποίηση συνηθίζεται στην κουλτούρα όπου βρίσκεται η εταιρεία. Στη συνέχεια, ο εργοδότης έχει την επιλογή να απελευθερώσει αμέσως τον εργαζόμενο ή να επιτρέψει στον εργαζόμενο να επεξεργαστεί τους όρους αυτής της ειδοποίησης.
Ένας άλλος συνηθισμένος λόγος για οικειοθελή εναλλαγή είναι οι αλλαγές στις συνθήκες ζωής των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να δημιουργήσει οικογένεια και να προτιμήσει να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην ανατροφή των παιδιών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να παραιτηθεί από την πλήρη απασχόληση για τα πρώτα χρόνια μετά τη γέννηση των παιδιών, αφήνοντας ανοιχτές τις επιλογές να ξεκινήσουν μια οικιακή επιχείρηση ή να εξασφαλίσουν μια θέση μερικής απασχόλησης σε άλλη εταιρεία αργότερα.
Η μετεγκατάσταση είναι ένας άλλος λόγος για τον εθελοντικό κύκλο εργασιών. Οι σύζυγοι και οι σύντροφοι μπορούν να επιλέξουν να παραιτηθούν από την εργασία τους προκειμένου να μετακομίσουν με ένα αγαπημένο τους πρόσωπο που έχει ανατεθεί σε μια νέα περιοχή για τη δουλειά του. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορεί να επιλέξουν να μετεγκατασταθούν προκειμένου να επωφεληθούν από ευκαιρίες εκπαίδευσης ή καιρικές συνθήκες που ευνοούν περισσότερο τη διαχείριση ενός ζητήματος υγείας.
Αν και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για εθελοντική εναλλαγή, οι εργοδότες συνήθως προσπαθούν να αποθαρρύνουν τους αξιότιμους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους, αν είναι δυνατόν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να σημαίνει την προσφορά πρόσθετων κινήτρων όσον αφορά την αμοιβή ή τα οφέλη για την παραμονή στην εταιρεία. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να είναι δυνατό να δομηθεί ένα μέσο που θα επιτρέπει στον υπάλληλο να διαχειρίζεται τις ευθύνες του μέσω ενός εικονικού περιβάλλοντος γραφείου χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γεωγραφική θέση του υπαλλήλου. Όταν αυτές οι λύσεις είναι εφικτές, ο εργοδότης εξοικονομεί χρόνο και χρήμα που θα δαπανηθούν για τον εντοπισμό, την πρόσληψη και την εκπαίδευση ειδικευμένων υποψηφίων για να αντικαταστήσουν εκείνους που επέλεξαν οικειοθελώς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
SmartAsset.