Η τάση του κύκλου εργασιών στη λιανική βιομηχανία είναι ιστορικά υψηλή σε σύγκριση με άλλους τομείς της οικονομίας. Ο κύκλος εργασιών λιανικής αντιπροσωπεύει το ποσοστό με το οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν είτε για να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες, είτε για συνταξιοδότηση, είτε ως απάντηση σε περικοπές ή τερματισμούς σε καταστήματα λιανικής. Μεγάλο μέρος του προσωπικού στα καταστήματα λιανικής πληρώνεται σε ωριαία βάση και ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται υπερωρίες και ιατρικά και οδοντιατρικά οφέλη. Είναι κάπως απλή διαδικασία, στη συνέχεια, για τους υπαλλήλους λιανικής να αποχωρήσουν για κάτι πιο προκλητικό ή μια ευκαιρία που παρουσιάζει μεγαλύτερες πιθανότητες για επαγγελματική ανάπτυξη. Οι εμπορικοί οργανισμοί λιανικής βιομηχανίας ενδέχεται να παρέχουν κάποιο πλαίσιο σχετικά με την κατάσταση του κύκλου εργασιών στον κλάδο σε μηνιαία, τριμηνιαία ή ετήσια βάση.
Εάν μια περιφερειακή οικονομία παρουσιάζει επιβράδυνση, οι εργοδότες ενδέχεται να αναγνωρίσουν χαμηλό τζίρο λιανικής. Αυτό είναι απλώς μια συνάρτηση των εργαζομένων που εκτιμούν τις ευκαιρίες εργασίας επειδή η εικόνα της απασχόλησης είναι κατά τα άλλα ζοφερή. Ο χαμηλός κύκλος εργασιών στον κλάδο του λιανικού εμπορίου θα μπορούσε επίσης να είναι συνάρτηση της κακής διαχείρισης, όπου τα άτομα στην εξουσία δεν αναγνωρίζουν την ανάγκη αντικατάστασης ατόμων με χαμηλή απόδοση. Εάν η χαμηλή διαχείριση είναι η αιτία για τον χαμηλό τζίρο λιανικής, θα μπορούσαν να υπάρχουν ενδείξεις για αυτό που αποτυπώνονται στα έσοδα και την εξυπηρέτηση πελατών που επιτυγχάνονται σε μια θέση πώλησης.
Ο υψηλός κύκλος εργασιών στη λιανική βιομηχανία, από την άλλη πλευρά, θα μπορούσε να αντικατοπτρίζει μια άνθηση της οικονομίας. Σε αυτό το περιβάλλον, οι λιανοπωλητές μπορεί να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί και να προσφέρουν όλο και πιο ελκυστική αποζημίωση στους εργαζόμενους. Τα άτομα μπορεί να αλλάζουν πιο συχνά δουλειά για να αποκτήσουν νέες προκλήσεις και στη συνέχεια ο κύκλος εργασιών λιανικής, είτε στον τομέα των εκπτώσεων είτε των υψηλών προδιαγραφών, μπορεί να αυξηθεί. Ο υψηλός κύκλος εργασιών λιανικής μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζει τα κακά στυλ διαχείρισης. Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι με έναν διευθυντή ή άλλο συνεργάτη και το εργασιακό περιβάλλον έχει γίνει δυσάρεστο, μια ισχυρή οικονομία θα προσφέρει στα άτομα περισσότερες πιθανότητες να αλλάξουν δουλειά.
Μια ανισορροπία στον κύκλο εργασιών λιανικής, είτε στην υψηλή είτε στη χαμηλή πλευρά, μπορεί να βλάψει τον εργοδότη. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους πωλήσεων. Οι αγοραστές σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης είναι υπεύθυνοι για την επιλογή, τη διαπραγμάτευση και την αγορά αποθέματος για διάφορες τοποθεσίες καταστημάτων. Η δίκαιη αντιμετώπιση αυτού του τμήματος των εργαζομένων και η προσφορά κάποιου τύπου προγράμματος επιβράβευσης θα μπορούσε να οδηγήσει σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που θα οδηγήσει στη διατήρηση των εργαζομένων αντί του κύκλου εργασιών. Λαμβάνοντας υπόψη τον κεντρικό και επιδραστικό ρόλο που έχουν οι αγοραστικοί υπάλληλοι σε επιχειρήσεις λιανικής, ο ανεπιθύμητος κύκλος εργασιών θα μπορούσε να έχει επιζήμιες επιπτώσεις στο εισόδημα ενός καταστήματος.
SmartAsset.