Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) είναι μια νομοθετική πράξη στις Ηνωμένες Πολιτείες που παρέχει συγκεκριμένες διατάξεις για άτομα που χρειάζονται άδεια από την εργασία τους για να αντιμετωπίσουν σοβαρές ιατρικές παθήσεις, νέα παιδιά ή άρρωστα μέλη της οικογένειας. Το FMLA ψηφίστηκε το 1993, νωρίς στη θητεία του Προέδρου Μπιλ Κλίντον, ο οποίος είχε κάνει τη δημιουργία ενός τέτοιου νόμου προεκλογική υπόσχεση και προτεραιότητα. Από τότε, ο νόμος αναθεωρήθηκε ελαφρώς και βελτιώθηκε για να αντιμετωπίσει συγκεκριμένα ζητήματα.
Σύμφωνα με τους όρους του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών έως και 12 εβδομάδες σε περίοδο 12 μηνών, με πλήρη επαναφορά των θέσεων τους στο τέλος της περιόδου άδειας. Εάν οι θέσεις τους δεν είναι πλέον διαθέσιμες, πρέπει να παρέχεται αντίστοιχη απασχόληση. Ο νόμος προβλέπει επίσης ότι οι παροχές συνεχίζονται κατά τη διάρκεια της περιόδου άδειας, εφόσον ο εργαζόμενος πληρώνει το μερίδιό του / της και ότι οι πλήρεις παροχές αποκαθίστανται όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία.
Οι όροι του FMLA ισχύουν μόνο για εργοδότες που προσλαμβάνουν περισσότερα από 50 άτομα με ακτίνα 75 μίλια (121 χιλιόμετρα). Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 12 μήνες για την εταιρεία και είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εκ των προτέρων πριν υποβάλει αίτημα. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει πιστοποίηση από ιατρικό πάροχο για να επιβεβαιώσει ότι η άδεια καλύπτεται πραγματικά από τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού ή νεογέννητου παιδιού και μπορούν επίσης να ζητήσουν άδεια για να αντιμετωπίσουν σοβαρές ιατρικές παθήσεις ή να φροντίσουν μέλη της οικογένειας που έχουν διαγνωστεί με σοβαρές ιατρικές παθήσεις. Εάν δύο υπάλληλοι εργάζονται για την ίδια εταιρεία, μπορούν να πάρουν συνολικά 12 εβδομάδες άδειας στο πλαίσιο του FMLA, αντί να πάρουν 12 εβδομάδες ο καθένας. Οι εργαζόμενοι προστατεύονται επίσης από διακρίσεις ή ανταπόδοση όταν ασκούν τα δικαιώματά τους βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια.
Οι υποστηρικτές του νόμου υποστηρίζουν ότι παρέχει ίση προστασία σε άνδρες και γυναίκες που μπορεί να χρειαστεί να πάρουν άδεια για να αντιμετωπίσουν σημαντικά γεγονότα της ζωής, διασφαλίζοντας ότι αυτοί οι άνθρωποι θα έχουν δουλειά κατά την επιστροφή τους. Οι επικριτές έχουν επισημάνει ότι ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια μπορεί να κάνει τους εργοδότες να κάνουν διακριτικές διακρίσεις εναντίον των γυναικών, καθώς οι εργοδότες μπορεί να επιλέξουν να μην προσλάβουν γυναίκες σε αναπαραγωγική ηλικία λόγω ανησυχίας ότι αυτές οι γυναίκες μπορούν να πάρουν άδεια κάποια στιγμή. Επιπλέον, οι αντίπαλοι πρότειναν ότι σε σύγκριση με την άδεια μετ ‘αποδοχών που εγγυάται νέους γονείς και άτομα με σοβαρές ασθένειες σε άλλες βιομηχανικές χώρες, ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας είναι κάπως οικονομικά περιοριστικός, καθώς πολλοί άνθρωποι δεν έχουν την πολυτέλεια να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων, ακόμα κι αν χρειάζονται πραγματικά ή θέλουν άδεια.
SmartAsset.