Απλήρωτοι μισθοί είναι οι μισθοί που έχουν κερδηθεί μέσω της εργασίας, αλλά δεν καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Οι εργοδότες ενδέχεται να υποχρεωθούν από το νόμο να πληρώνουν τους εργαζόμενους με καθορισμένο χρονοδιάγραμμα και να παρέχουν αμοιβή για όλες τις ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν αμοιβή όταν το περιμένουν ή που έχουν βραχυπρόθεσμο μισθό μπορεί να μπορούν να κάνουν μήνυση για απλήρωτους μισθούς. Υπάρχει ένας αριθμός επιλογών που είναι διαθέσιμες σε άτομα που πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους οφείλουν χρήματα.
Ενώ οι άνθρωποι μπορεί να ελπίζουν ότι δεν θα χρειαστεί ποτέ να υποβάλουν αξίωση για μη καταβληθέντες μισθούς, καλό είναι να σκεφτείτε εκ των προτέρων και να κρατήσετε πολύ καλά αρχεία, ώστε τυχόν διαφωνίες να μπορούν να επιλυθούν γρήγορα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σημειώνουν τις ώρες που εργάζονται, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, και θα πρέπει να τηρούν γραπτές εξουσιοδοτήσεις για υπερωρίες, ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες αργότερα σχετικά με τις υπερωρίες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διατηρούν τα στελέχη πληρωμής τους, ώστε να μπορούν να συγκριθούν με τα αρχεία τους αλλά και με φορολογικά έγγραφα που λαμβάνονται στο τέλος του έτους. Οποιεσδήποτε αποκλίσεις θα πρέπει να συζητούνται αμέσως με τον εργοδότη.
Ένα κλασικό παράδειγμα απλήρωτων μισθών μπορεί να έχει τη μορφή μειωμένου ωραρίου. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μισθό μικρότερο από ό,τι θα έπρεπε, επειδή ο εργοδότης δεν πλήρωσε για όλες τις ώρες εργασίας ή δεν έδωσε αμοιβή για υπερωρίες. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην λαμβάνουν καθόλου μισθούς. Η πτώχευση είναι επίσης μια κατάσταση στην οποία οι απλήρωτοι μισθοί μπορεί να γίνουν ένα ζήτημα, με την επιχείρηση να μην παρέχει αποζημίωση στους υπαλλήλους της λόγω της οικονομικής της κατάστασης.
Μερικές φορές οι απλήρωτοι μισθοί είναι λάθος. Συνιστάται γενικά οι εργαζόμενοι να γνωστοποιούν στον εργοδότη τα λάθη στους μισθούς τους, συμπεριλαμβανομένων των μισθολογικών επιταγών που επιστρέφονται για ανεπαρκή κεφάλαια, προτού κινηθούν νομικά. Μπορεί να έχει συμβεί ένα ειλικρινές λάθος και μπορεί να διορθωθεί γρήγορα. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να έχει ξεχάσει να μεταφέρει χρήματα στον λογαριασμό μισθοδοσίας στην τράπεζα την ημέρα πληρωμής, με αποτέλεσμα οι επιταγές να επιστραφούν σε άτομα που προσπάθησαν να τα καταθέσουν. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος για τυχόν αμοιβές που προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος προσπάθησε να καταθέσει την επιταγή.
Εάν ένας εργοδότης δεν ανταποκριθεί σε ένα αίτημα για αντιμετώπιση μη καταβληθέντων μισθών, η κατάσταση μπορεί να αναφερθεί σε κυβερνητικούς εκπροσώπους που εργάζονται για υπηρεσίες που προστατεύουν τους εργαζόμενους, όπως το Υπουργείο Εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτοί οι εκπρόσωποι μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ανακτήσουν τους μισθούς τους. Τέλος, μπορεί να ζητηθεί η γνώμη ενός δικηγόρου για την παραπομπή της υπόθεσης στο δικαστήριο. Μπορεί να είναι ακριβό να κάνετε μήνυση για απλήρωτους μισθούς και αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να ληφθεί υπόψη πριν από τη λήψη νομικών μέτρων.