Οι μισθοί σε μετρητά είναι αποζημίωση για εργασία που παρέχεται με τη μορφή μετρητών, επιταγών, χρηματικών ενταλμάτων ή άμεσων καταθέσεων σε τραπεζικούς λογαριασμούς εργαζομένων. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις μορφές αποζημίωσης χωρίς μετρητά, συμπεριλαμβανομένων των μισθών σε είδος, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και της παροχής παροχών όπως η υγειονομική περίθαλψη. Πολλοί εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο λαμβάνουν την αποζημίωση τους με τη μορφή μισθών σε μετρητά.
Όταν ένας εργοδότης παρέχει μισθούς σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο για εργασία, οι μισθοί που καταβάλλονται πρέπει να αναφέρονται στις κρατικές αρχές. Ο εργοδότης υποχρεούται να ακολουθεί τους νόμους για τον κατώτατο μισθό, καταβάλλοντας σε έναν εργαζόμενο τουλάχιστον κατώτατο μισθό ανά ώρα για την εργασία που έχει ολοκληρώσει. Οι εργοδότες υποχρεούνται να αποκαλύπτουν πόσα πληρώνουν στους εργαζομένους κατά τη στιγμή της πρόσληψης και υπάρχουν νόμοι που σχετίζονται με καταστάσεις όπου οι μισθοί μπορούν να παρακρατηθούν ή να τροποποιηθούν με άλλο τρόπο χωρίς προηγούμενη συμφωνία. Οι εργαζόμενοι με τη σειρά τους αναμένεται να πληρώσουν φόρους για τους μισθούς σε μετρητά που κερδίζουν.
Συνήθως, οι μισθοί σε μετρητά συνοδεύονται από δήλωση που παρέχει ανάλυση των μισθών. Τα άτομα που λαμβάνουν μισθούς θα βλέπουν τα στοιχεία μισθού τους σε αυτήν τη δήλωση, ενώ οι ωρομίσθιοι μπορούν να δουν πόσες ώρες εργασίας αμείβονται. Η δήλωση εξετάζει οποιαδήποτε παρακράτηση, συμπεριλαμβανομένης της εθελοντικής παρακράτησης, όπως πληρωμές σε συνταξιοδοτικά προγράμματα ή κοινά ασφαλιστικά προγράμματα. Επιπλέον, εάν οι μισθοί κατακυρώνονται με δικαστική απόφαση, αυτό πρέπει να γνωστοποιείται στη δήλωση.
Εάν υπάρχει διαφωνία σχετικά με το ποσό που καταβλήθηκε, όπως η πεποίθηση ότι ο εργοδότης δεν υπολόγισε σωστά τις ώρες ή ότι το ποσοστό αποζημίωσης που αναφέρεται στη δήλωση δεν είναι σωστό, ο εργαζόμενος μπορεί να επισημάνει τη διαφορά με τον εργοδότη για να διορθώσει την κατάσταση . Εάν ο εργοδότης δεν ανταποκριθεί ή δεν καταφέρει να επιλύσει την κατάσταση ικανοποιητικά, ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρει το ζήτημα σε μια κρατική υπηρεσία που επιβλέπει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η υπηρεσία μπορεί να διερευνήσει την κατάσταση και να βοηθήσει τον εργαζόμενο να ανακτήσει την αποζημίωση που δικαιούται. Η κατάθεση μιας υπόθεσης στο δικαστήριο είναι μερικές φορές απαραίτητη.
Υπάρχει μια κοινή παρανόηση σε ορισμένες περιοχές ότι η λήψη πληρωμών σε μετρητά δεν είναι νόμιμη. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της σύγχυσης σχετικά με τη λεγόμενη αποζημίωση «κάτω από το τραπέζι», όπου οι εργοδότες παρέχουν πληρωμές στους εργαζόμενους αλλά δεν τις αναφέρουν. Αυτή η αποζημίωση συνήθως παρέχεται με τη μορφή μετρητών, επειδή δεν μπορεί να εντοπιστεί, γεγονός που καθιστά δύσκολο τον εντοπισμό και τη δίωξη ατόμων που πραγματοποιούν πληρωμές κάτω από το τραπέζι. Η πληρωμή σε μετρητά δεν είναι από μόνη της παράνομη, αρκεί να αναφέρονται οι πληρωμές.