Στις Ηνωμένες Πολιτείες, λίγοι νόμοι περί απορρήτου των εργαζομένων υπάρχουν για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι ο εργοδότης είναι ιδιοκτήτης του εξοπλισμού και του χώρου, οι περισσότερες επικοινωνίες μέσω τηλεφώνου και υπολογιστή μπορούν να παρακολουθούνται. Γενικά επιτρέπεται η παρακολούθηση βίντεο. Οι περισσότεροι νόμοι περί απορρήτου στο χώρο εργασίας είναι πιο ευνοϊκοί για τον εργοδότη παρά για τον εργαζόμενο.
Το απόρρητο στο τηλέφωνο είναι μια κοινή ανησυχία για τους εργαζόμενους. Η νομοθεσία περί απορρήτου των εργαζομένων δεν εγγυάται ότι οι τηλεφωνικές κλήσεις δεν θα παρακολουθούνται. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οποιαδήποτε κλήση που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις μπορεί να παρακολουθείται από τον εργοδότη. Οι περισσότεροι νόμοι της πολιτείας ακολουθούν τους ομοσπονδιακούς κανόνες. Η πολιτεία της Καλιφόρνια έχει ισχυρότερους νόμους περί απορρήτου τηλεφώνου από άλλες πολιτείες. Στην Καλιφόρνια, και τα δύο μέρη πρέπει να συμφωνήσουν να παρακολουθούνται.
Σε όλες τις άλλες πολιτείες, εάν κατά την παρακολούθηση της κλήσης ο εργοδότης αντιληφθεί ότι η κλήση είναι προσωπική, η παρακολούθηση πρέπει να σταματήσει αμέσως. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ακολουθήσει αυτόν τον κανόνα εάν ζητήσει από τους εργαζόμενους να μην κάνουν προσωπικές κλήσεις στο χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι ο εργοδότης κατέχει τις τηλεφωνικές γραμμές, μπορεί να λάβει αρχεία όλων των τηλεφωνικών κλήσεων που πραγματοποιήθηκαν από τηλέφωνα του χώρου εργασίας.
Ένα άλλο ζήτημα που απασχολεί τους εργαζόμενους είναι το απόρρητο κατά τη χρήση υπολογιστών εργασίας. Δεδομένου ότι ο εργοδότης κατέχει τους υπολογιστές και το δίκτυο, η νομοθεσία περί απορρήτου των εργαζομένων δεν προστατεύει τους εργαζομένους κατά τη χρήση του υπολογιστή. Οι εργοδότες επιτρέπεται να παρακολουθούν πόσο συχνά το τερματικό του υπολογιστή είναι αδρανές. Μπορούν επίσης να παρακολουθούν τη χρήση του Διαδικτύου. Οι συμβάσεις του συνδικάτου ενδέχεται να περιορίζουν τον τρόπο στενής παρακολούθησης των εργαζομένων κατά τη χρήση του υπολογιστή.
Τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αποστέλλονται από υπολογιστές που ανήκουν στην εταιρεία και τα φωνητικά μηνύματα στα τηλέφωνα της εταιρείας δεν προστατεύονται από τους νόμους περί απορρήτου των εργαζομένων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, επιτρέπεται στους εργοδότες να διαβάζουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να ακούν φωνητικά μηνύματα χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Οι δικαστικές αποφάσεις σε ορισμένες πολιτείες έχουν δημιουργήσει προηγούμενο για ορισμένες εξαιρέσεις. Εάν η επικοινωνία είναι μεταξύ του εργαζομένου και ενός δικηγόρου ή γιατρού, η επικοινωνία μπορεί να προστατεύεται από τους νόμους περί απορρήτου των εργαζομένων.
Το τελευταίο ζήτημα απορρήτου των εργαζομένων που απασχολεί τους εργαζόμενους είναι το φυσικό απόρρητο. Ο ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει τη διενέργεια τυχαίων δοκιμών φαρμάκων μεταξύ των εργαζομένων. Επιτρέπει επίσης την παρακολούθηση βίντεο στους περισσότερους δημόσιους χώρους για προστασία από κλοπή και παρακολούθηση της παραγωγικότητας. Οι βιντεοκάμερες δεν επιτρέπονται σε χώρους όπου οι εργαζόμενοι χρειάζονται φυσικό απόρρητο, όπως σε αποδυτήρια και μπάνια.
Οι τσάντες και τα μπουφάν μπορεί να αναζητηθούν για να προστατευτούν από κλοπή. Μπορεί να γίνει αναζήτηση σε γραφεία, σταθμούς εργασίας και αποδυτήρια εργαζομένων. Η εξαίρεση είναι ότι, εάν σε έναν υπάλληλο δοθεί ένα κλειδί σε ένα γραφείο ή ένα ντουλάπι, δεν μπορεί να γίνει αναζήτηση αυτού του χώρου χωρίς άδεια.