Ένας συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού (HR) συνήθως εμπλέκεται στη διαδικασία πρόσληψης σε πολλές επιχειρήσεις και αν κάποιος παίρνει συνέντευξη για να εργαστεί στο HR ή απλώς από κάποιον στο HR, υπάρχουν κάποιες κοινές ερωτήσεις συνέντευξης HR που μπορεί να αναμένει ένα άτομο. Ορισμένες τυπικές ερωτήσεις θα επικεντρώνονται συνήθως στο ποιο είναι ένα άτομο, καθώς και στα είδη των προσόντων και της εμπειρίας που έχει ένας δυνητικός υπάλληλος. Μπορεί επίσης να υποβληθούν ερωτήσεις συμπεριφοράς σε έναν υποψήφιο, προκειμένου να προσδιοριστεί με μεγαλύτερη ακρίβεια πώς το άτομο αυτό είναι πιθανό να συμπεριφέρεται ως υπάλληλος. Υπάρχουν επίσης συγκεκριμένες ερωτήσεις συνέντευξης HR που μπορούν να υποβληθούν σε κάποιον που ενδιαφέρεται να εργαστεί σε HR, οι οποίες συχνά ασχολούνται με καθήκοντα ειδικά για θέσεις HR.
Οι ερωτήσεις συνέντευξης HR είναι συνήθως εκείνες οι ερωτήσεις που τίθενται σε έναν υποψήφιο για απασχόληση από έναν διευθυντή προσλήψεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Ο τομέας του ανθρώπινου δυναμικού ασχολείται ειδικά με την πρόσληψη νέων υπαλλήλων και τη βοήθεια στη διαχείριση των εργαζομένων που εργάζονται σε μια εταιρεία για να εξασφαλίσουν ευτυχία και παραγωγικότητα όποτε είναι δυνατόν. Όποιος παίρνει συνέντευξη για μια θέση με μια εταιρεία είναι πιθανό να πάρει συνέντευξη από έναν συνεργάτη HR, αν και μερικές φορές ένας διευθυντής θα χειριστεί τη συνέντευξη. Κάποιος που ενδιαφέρεται να εργαστεί σε HR για μια εταιρεία, ωστόσο, θα πρέπει σίγουρα να αναμένει ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης HR.
Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης HR περιλαμβάνουν εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν έναν συνεντευκτικό να κατανοήσει καλύτερα έναν συνεντευξιαζόμενο και να δει πώς μπορεί να εργαστεί μέσα σε μια εταιρεία. Αυτά συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με την προσωπικότητα του συνεντευξιαζόμενου για να καθορίσουν πώς θα τον βλέπουν οι άλλοι, τις εργασιακές του συνήθειες και θα εξετάζουν πώς μπορεί να αλληλεπιδράσει με άλλους στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν επίσης τυπικά ερωτήσεις σχετικά με το επαγγελματικό ιστορικό κάποιου, συνήθως ρωτούν πώς και γιατί ένα άτομο έφυγε από τους προηγούμενους χώρους εργασίας, πώς οι προηγούμενοι διευθυντές θα μπορούσαν να περιγράψουν το άτομο και πώς ο συνεντευξιαζόμενος χειρίστηκε τις συγκρούσεις σε προηγούμενες δουλειές.
Πιο συγκεκριμένες ερωτήσεις συνέντευξης HR θα περιλαμβάνουν συνήθως τη διαδικασία πρόσληψης και την κατανόηση του πόσο καλά ο αιτών θα εκτελούσε διάφορα καθήκοντα απαραίτητα για έναν συνεργάτη ή διευθυντή HR. Ο αιτών μπορεί να ερωτηθεί για το πώς προσεγγίζει τις συνεντεύξεις εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς και να του ζητηθεί να παράσχει συγκεκριμένα παραδείγματα επίλυσης συγκρούσεων που επέβλεψε σε προηγούμενο χώρο εργασίας. Κάποιος θα μπορούσε επίσης να υποβάλει ερωτήσεις συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με πρακτικές κατάρτισης που έχει χρησιμοποιήσει στο παρελθόν. Ανάλογα με τον συνεντευκτή, είναι επίσης πιθανό να αντιστραφεί εν μέρει η διαδικασία της συνέντευξης και να ζητηθεί από τον αιτούντα να «παίξει ρόλους» κατά τη διάρκεια της διαδικασίας και να δείξει πώς θα έκανε μια συνέντευξη για δουλειά.