Οι ερωτήσεις για τη δεύτερη συνέντευξη είναι συνήθως πιο εστιασμένες στη συγκεκριμένη βιομηχανία, εταιρεία και θέση. Τα θέματα μπορούν να περιλαμβάνουν μισθό, πρόγραμμα και ευθύνες. Οι αρχικές συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται συνήθως για τον έλεγχο των υποψηφίων, ενώ οι δεύτερες συνεντεύξεις μπορούν να διεξαχθούν από πιθανούς συναδέλφους. Αυτοί οι συνάδελφοι ενδιαφέρονται συχνά για τις δεξιότητες ενός αιτούντος, καθώς και για την προσωπικότητα και τον ενθουσιασμό για τη δουλειά, καθώς αναζητούν τον υποψήφιο που θα είναι η καλύτερη συνολική προσαρμογή. Συνήθως είναι σκόπιμο ο υποψήφιος να κάνει ερωτήσεις σχετικά με τη θέση και τον πιθανό εργοδότη κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξης.
Ενώ οι ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης μπορεί να επικεντρώθηκαν στο βιογραφικό και το ιστορικό εργασίας του υποψηφίου, οι ερωτήσεις της δεύτερης συνέντευξης μπορούν να στραφούν στη θέση και την εταιρεία. Ένας υποψήφιος ερωτάται συνήθως γιατί ενδιαφέρεται για τη θέση και πώς μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ερωτήσεις της δεύτερης συνέντευξης θα επικεντρωθούν στο είδος του εργασιακού περιβάλλοντος που προτιμά ένας υποψήφιος σε μια προσπάθεια να καθοριστεί εάν η θέση θα είναι κατάλληλη. Τυπικές ερωτήσεις αυτού του είδους περιλαμβάνουν την ερώτηση για το ιδανικό αφεντικό ή για το πώς ο υποψήφιος θα έλυνε μια δύσκολη κατάσταση με έναν συνάδελφο. Άλλες συνήθεις ερωτήσεις σε αυτήν την κατηγορία θα δώσουν στον υποψήφιο την ευκαιρία να περιγράψει πώς λειτουργεί καλύτερα, για παράδειγμα, είτε μόνος του είτε ως μέλος μιας ομάδας.
Οι συνεντευκτές συχνά εστιάζουν στις συγκεκριμένες ευθύνες της θέσης κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξης. Εάν η εργασία απαιτεί εξυπηρέτηση πελατών, οι ερωτήσεις δεύτερης συνέντευξης πιθανότατα θα απαιτήσουν από τον υποψήφιο να συζητήσει την εμπειρία του με τους πελάτες. Η συνέντευξη μπορεί να προσφέρει ακόμη και ένα υποθετικό σενάριο για να μετρήσει πώς θα απαντήσει ο υποψήφιος.
Ο μισθός και το ωράριο είναι συχνά σημαντικά θέματα ερωτήσεων δεύτερης συνέντευξης. Οι συνεντευκτές μπορούν να ζητήσουν από έναν υποψήφιο να καθορίσει τον μισθό του και τις απαιτήσεις του προγράμματος. Μια απάντηση μπορεί να προετοιμαστεί εκ των προτέρων λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές ανάγκες του προϋπολογισμού και τον προγραμματισμό, καθώς και την έρευνα του μέσου μισθού για συγκρίσιμες θέσεις σε παρόμοιες εταιρείες. Οι εργοδότες συχνά βλέπουν ευνοϊκά τους υποψηφίους εάν είναι διαθέσιμοι και ρεαλιστές όσον αφορά τον μισθό.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ερευνήσουν τους πιθανούς εργοδότες τους πριν από τη δεύτερη συνέντευξη και να προετοιμάσουν στοχαστικές ερωτήσεις σχετικά με τη θέση και την εταιρεία. Η ανάγνωση άρθρων και η ανασκόπηση της θέσης εργασίας και της ιστοσελίδας της εταιρείας είναι όλοι αποτελεσματικοί τρόποι έρευνας. Τέτοιες πληροφορίες μπορούν να δώσουν ερωτήσεις που δείχνουν το ενδιαφέρον και τον ενθουσιασμό ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση.
Η διαδικασία της επακόλουθης συνέντευξης διαφέρει σημαντικά μεταξύ των εργοδοτών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία και η διάρκεια θα μοιάζουν πολύ με την αρχική συνέντευξη. Σε άλλες περιπτώσεις, μια δεύτερη συνέντευξη θα μπορούσε να διαρκέσει μια ολόκληρη μέρα και να περιλαμβάνει μια ξενάγηση στο γραφείο και ένα γεύμα. Οι υποψήφιοι μπορούν πάντα να ζητήσουν ένα δρομολόγιο για να είναι προετοιμασμένοι για μια δεύτερη συνέντευξη.
SmartAsset.