Πολλοί άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι μπορεί να υπάρχει μια αξιοσημείωτη διαφορά μεταξύ της εύρεσης εργασίας και της έναρξης μιας καριέρας. Η πρόκληση είναι να ξέρεις πότε να αποδεχτείς μια δουλειά για επιβίωση και πότε να αντέχεις για μια θέση ειδικευμένου βασισμένη σε εγγενείς δεξιότητες και εκπαίδευση. Εδώ παίζουν ρόλο τα γραφεία ευρέσεως εργασίας. Λειτουργούν ως μεσάζοντες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, με δηλωμένο στόχο να ταιριάζουν τις ανάγκες των εταιρειών με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων. Μπορεί να ανήκουν σε ιδιώτες ή να χρηματοδοτούνται από τοπικά ή εθνικά τμήματα εργασίας.
Τα δημόσια γραφεία ευρέσεως εργασίας λειτουργούν επίσης ως γραφεία συμψηφισμού για τους αιτούντες τοπικά εργοστάσια. Οι μεγάλες εταιρείες συχνά παρέχουν έντυπα αιτήσεων για να προετοιμαστούν για νέους γύρους προσλήψεων ή άλλες επεκτάσεις του εργατικού τους δυναμικού. Πολλοί φορείς, ειδικά αυτοί που χρηματοδοτούνται από τις τοπικές κυβερνήσεις, διαθέτουν αρκετό προσωπικό για να επεξεργαστούν χιλιάδες αιτήσεις, σε αντίθεση με τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των ίδιων των εταιρειών. Οι άνεργοι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται έντονα να επικοινωνήσουν με αυτά τα γραφεία για να συμπληρώσουν πολλές αιτήσεις.
Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας διατηρούν επίσης μια βάση δεδομένων ειδικευμένων, ημιειδικευμένων και ανειδίκευτων εργαζομένων που είναι διαθέσιμα προς μίσθωση. Κάθε φορά που ένας δυνητικός εργοδότης δημοσιεύει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας στην υπηρεσία, όλοι οι εγγεγραμμένοι υποψήφιοι με αντίστοιχες δεξιότητες μπορούν να λάβουν ένα τηλεφώνημα ή μια κάρτα αλληλογραφίας που τους ειδοποιεί για αυτό το άνοιγμα. Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να πραγματοποιήσουν μια μίνι συνέντευξη ή να δώσουν στους ενδιαφερόμενους αιτούντες περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση. Μερικές φορές το μόνο μήνυμα θα είναι μια διεύθυνση και στοιχεία επικοινωνίας και εναπόκειται στον αιτούντα να κανονίσει μια συνέντευξη απευθείας με τον πιθανό εργοδότη.
Τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας παρέχουν πολλές από τις ίδιες υπηρεσίες, αλλά είναι λιγότερο πιθανό να υπερφορτωθούν και να υποστελεχωθούν. Οι υποψήφιοι συμπληρώνουν αναλυτικά δελτία πληροφοριών, που καλύπτουν όλες τις εμπορεύσιμες δεξιότητες και τις εμπειρίες εργασίας τους. Επιπλέον, οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να λάβουν εκπαίδευση στη σύνταξη βιογραφικού, τις δεξιότητες συνέντευξης και την παρουσίαση. Μπορεί επίσης να υπάρχουν διαθέσιμες δοκιμές ικανότητας, προκειμένου να προσδιοριστούν οι ισχυρότερες δεξιότητες του αιτούντος.
Τα ιδιωτικά γραφεία απασχόλησης μπορεί επίσης να έχουν δημιουργήσει σχέσεις με τοπικούς εργοδότες, διευκολύνοντας τους αιτούντες να ξεπεράσουν τον πρώτο γύρο προβολών. Μπορούν επίσης να προσφέρουν υπηρεσίες προσωρινής εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να κερδίσουν χρήματα επιβίωσης έως ότου γίνει διαθέσιμο κάτι πιο προσοδοφόρο ή ικανοποιητικό. Οι προσωρινές αναθέσεις εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν απλή εργασία σε εργοστασιακό περιβάλλον ή εργασίες γραφείου αρχικού επιπέδου, όπως εισαγωγή δεδομένων ή αρχειοθέτηση. Όσο χρήσιμες και αν είναι αυτές οι υπηρεσίες, τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας μπορούν να χρεώνουν τέλη για το προνόμιο να αναγράφεται το όνομά σας στη βάση δεδομένων τους. Χρειάζεται να κάνετε ερωτήσεις πριν συνάψετε σύμβαση με ένα τέτοιο πρακτορείο. Μην πέφτετε σε απίστευτες υποσχέσεις για δουλειές με υψηλή αμοιβή με μικρή ή καθόλου απαιτούμενη εμπειρία.
SmartAsset.