Όταν προσπαθείτε να προσελκύσετε εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση, τα οικονομικά κίνητρα είναι σημαντικά και η αύξηση της αμοιβής ή ένα καλό πακέτο παροχών είναι συχνά αυτό που θα φέρει νέους υπαλλήλους σε μια εταιρεία. Ωστόσο, η διατήρηση αυτών των εργαζομένων μόλις προσληφθούν, δεν είναι πάντα απλώς θέμα οικονομικών κινήτρων. Πολλές φορές οι άνθρωποι θα μείνουν σε μια εταιρεία για τα μη οικονομικά κίνητρα που προσφέρονται. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μια ευκαιρία συμμετοχής στη λήψη σημαντικών αποφάσεων, ευκαιρία για εξέλιξη και αναγνώριση για μια καλή δουλειά.
Είναι σημαντικό να μην συγχέουμε τα μη οικονομικά κίνητρα με τα οικονομικά κίνητρα. Οτιδήποτε κοστίζει στην εταιρεία χρήματα, όπως επιλογές μετοχών, παροχές υγειονομικής περίθαλψης ή ακόμη και δωρεάν καφές, μπορεί να θεωρηθεί είτε ως άμεσο είτε έμμεσο οικονομικό όφελος. Ο υπάλληλος δεν λαμβάνει τα μετρητά, αλλά υπάρχει κάποιος τύπος ταμειακής αξίας που μπορεί να προσαρτηθεί σε τέτοια πράγματα. Τα μη οικονομικά κίνητρα δεν ισοδυναμούν με κάποιο συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, αλλά αυτά μπορεί να είναι εξίσου πολύτιμα όταν προσπαθούν να διατηρήσουν καλούς εργαζόμενους.
Το να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων μπορεί να είναι ένα από τα μη οικονομικά κίνητρα που είναι πολύ κίνητρο. Η ικανότητα να έχουν λόγο για το τι συμβαίνει στην εταιρεία, ιδιαίτερα καθώς επηρεάζει τους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην απόφαση, μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να αισθάνονται σεβαστοί και συμπεριλαμβανόμενοι και ότι η εταιρεία εκτιμά τη συμβολή τους. Οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο πιθανό να αισθάνονται ότι εκτιμούνται όταν η εταιρεία ζητά τη συμβολή τους για σημαντικές αποφάσεις.
Η αναγνώριση για μια καλή δουλειά είναι ένα άλλο από τα μη οικονομικά κίνητρα που μπορούν να βοηθήσουν έναν εργαζόμενο να αισθανθεί ότι η εταιρεία είναι ενήμερη για τη δουλειά που κάνει και την εκτιμά. Τα μπόνους και οι αυξήσεις είναι σίγουρα πολύτιμα, αλλά όχι πάντα πρακτικά. Συχνά, μια εταιρεία δεν μπορεί να προσφέρει τίποτα περισσότερο από ένα πιστοποιητικό εκτίμησης, ωστόσο οι εργαζόμενοι που αναγνωρίζονται έτσι τείνουν να αναφέρουν υψηλότερο επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης από εκείνους που δεν λαμβάνουν τίποτα. Απλώς το να ξεχωρίζουν για επαίνους για ένα επίτευγμα είναι συχνά ένα κίνητρο για τους εργαζόμενους να προσπαθήσουν περισσότερο.
Η ευκαιρία για πρόοδο εντός της εταιρείας είναι από τα πιο πολύτιμα από τα μη οικονομικά κίνητρα. Με την πρόοδο μπορεί να έρθει αυξημένη αμοιβή και οφέλη εκτός από την προσωπική ικανοποίηση. Η γνώση ότι θα μπορέσουν να ανέβουν μέσα στην εταιρεία είναι ένα ισχυρό κίνητρο για πολλούς εργαζόμενους. Άλλοι τύποι μη οικονομικών κινήτρων περιλαμβάνουν πράγματα τόσο απλά όσο ο τίτλος εργασίας του υπαλλήλου. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να έχουν τίτλους εργασίας που ακούγονται πιο σημαντικοί, όπως μηχανικός υγιεινής και όχι σκουπιδότοπος ή στέλεχος πωλήσεων αντί πωλητής.
SmartAsset.