Το Big Five Model είναι ένα κοινό εργαλείο για τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, που συχνά ονομάζονται διαστάσεις προσωπικότητας, που χρησιμοποιείται στην ψυχολογική θεραπεία και για την αύξηση της αυτογνωσίας. Το μοντέλο αναπτύχθηκε μέσω ερωτηματολογίων που χρησιμοποιούν επίθετα για να αξιολογήσουν την προσωπικότητα ενός ατόμου σε πέντε κατηγορίες: συναισθηματική σταθερότητα, διαφάνεια, εξωστρέφεια, συνείδηση και ευχαρίστηση. Τα άτομα που απαντούν στα ερωτηματολόγια συχνά ταξινομούν τους εαυτούς τους και τους άλλους για να προσδιορίσουν ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας είναι πιο δυνατά.
Μελέτες του Big Five Model, που αναφέρεται επίσης ως το μοντέλο των πέντε παραγόντων, διαπίστωσαν ότι η προσωπικότητα παραμένει ίδια σε μια περίοδο 45 ετών, η οποία ξεκινά ως νεαρός ενήλικας. Μερικοί ερευνητές πιστεύουν ότι η προσωπικότητα είναι αποκλειστικά γενετική, ενώ άλλοι επιστήμονες λένε ότι πηγάζει από έναν συνδυασμό κληρονομικότητας και περιβαλλοντικών επιρροών. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας πιστεύεται ότι είναι κοινά στους ανθρώπους σε όλο τον κόσμο παρά τις γλωσσικές ή πολιτισμικές διαφορές.
Εκείνοι που κατατάσσονται ψηλά σε συναισθηματική σταθερότητα ή νευρωτισμό, συνήθως αντιμετωπίζουν καλά το άγχος και παραμένουν ήρεμοι σε μια κρίση. Μπορεί να αισθάνονται ασφαλείς για τη ζωή τους και να αντιμετωπίζουν καλά την αλλαγή. Τα άτομα που έχουν χαμηλές βαθμολογίες σε αυτό το χαρακτηριστικό είναι συχνά έντονο, νευρικό ή κυκλοθυμικό. Μπορεί να είναι επικριτικοί για τους άλλους και επικριτικοί.
Στην κατηγορία ανοιχτότητας του Big Five Model, η περιέργεια, η δημιουργικότητα και η φαντασία μερικές φορές καθορίζονται. Αυτό το χαρακτηριστικό ονομάζεται επίσης διάνοια και μετρά την προθυμία ενός ατόμου να δοκιμάσει νέα πράγματα και να πειραματιστεί. Συχνά, όσοι έχουν υψηλές βαθμολογίες σε αυτόν τον τομέα είναι αρκετά ευφάνταστοι και ενδιαφέρονται για νέες ιδέες. Μπορεί να είναι καλλιτεχνικά και ικανά να οραματιστούν νέους τρόπους για να ολοκληρώσουν μια εργασία ρουτίνας.
Η εξωστρέφεια αναφέρεται στο πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει τους άλλους. Μερικές φορές αποκαλείται «άνθρωπος των ανθρώπων», κάποιος που κατατάσσεται ψηλά σε αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να είναι ενεργητικός, ομιλητικός και διασκεδαστικός. Μπορεί επίσης να είναι διεκδικητικός σε κοινωνικές καταστάσεις. Οι χαμηλοί σκόρερ συνήθως είναι ήσυχοι και μπορεί να αποφεύγουν τις κοινωνικές εκδηλώσεις υπέρ του μοναχικού χρόνου.
Η συνείδηση δοκιμάζει τις οργανωτικές δεξιότητες και την αυτοπειθαρχία ενός ατόμου. Τα άτομα με αυτά τα χαρακτηριστικά είναι συνήθως σε θέση να θέσουν στόχους και να ακολουθήσουν μια εργασία μέχρι την ολοκλήρωσή της. Συνήθως παίρνουν την ευθύνη στα σοβαρά και είναι συχνά καλοί ηγέτες.
Η τελική κατηγορία που δοκιμάστηκε στο Big Five Model είναι η συμφιλίωση. Μετρά πόσο εμπιστευόμενο και συγχωρητικό μπορεί να είναι ένα άτομο. Οι άνθρωποι που χαρακτηρίζονται ως ευχάριστοι συνήθως είναι ευγενικοί, συνεργάσιμοι και εξυπηρετικοί. Μπορούν να περιγραφούν ως «ζεστά» και συνήθως δίνουν γρήγορα ένα χέρι όπου χρειάζεται.
Μερικοί ψυχολόγοι πιστεύουν ότι το Big Five Model είναι πολύ περιοριστικό για να δοκιμάσει το ευρύ φάσμα της προσωπικότητας των ανθρώπων. Παράγοντες όπως ο αισθησιασμός, οι ικανότητες και η ειλικρίνεια αποτελούν το συνολικό άτομο, υποστηρίζουν, δίνοντας στο κοινό τεστ περιορισμένη χρήση. Μερικές φορές χρησιμοποιούνται πιο εκτεταμένα τεστ προσωπικότητας, αλλά το Μοντέλο των Μεγάλων Πέντε θεωρείται επαρκές για τις περισσότερες θεραπείες και για να βοηθήσει ένα άτομο να αποκτήσει αυτογνωσία. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν μερικές φορές το Big Five Model για να καθορίσουν πόσο καλά θα έχει ένας υποψήφιος θέση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση.