Το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας είναι το σώμα δικαίου που σχετίζεται με συμφωνίες που συνάπτονται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Οι γραπτές, προφορικές ή σιωπηρές συμβάσεις προκαλούν συχνά διαφωνίες σε μια εργασιακή σχέση και σε ορισμένες περιπτώσεις το τελικό αποτέλεσμα είναι άδικη καταγγελία. Υπάρχουν διάφοροι τύποι συμβάσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συμφωνιών μη ανταγωνισμού, των συμφωνιών παραίτησης από δικαιώματα και των συμφωνιών απόλυσης. Εργαζόμενος κατά βούληση είναι ο εργαζόμενος στον οποίο δεν προσφέρεται σύμβαση εργαζομένου ή του προσφέρεται σύμβαση, αλλά μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή. Θέματα στο χώρο εργασίας απασχόλησης που αφορούν κατά βούληση εργαζομένους ή υπαλλήλους με μακροχρόνιες συμβάσεις είναι συχνά εκτός του πεδίου εφαρμογής του δικαίου των συμβάσεων εργασίας.
Οι εργαζόμενοι συχνά προσλαμβάνουν δικηγόρους για να επανεξετάσουν μια σύμβαση εργασίας για να αποφύγουν νομικές παγίδες και να διασφαλίσουν ότι τα δικαιώματά τους προστατεύονται και ότι οι συμβάσεις είναι προς το συμφέρον τους. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να έχει παραιτηθεί από τα δικαιώματά του για δίκη στη σύμβαση και πρέπει να πάει σε διαιτησία όπου μια επιτροπή δικαστών αποφασίζει τα ζητήματα. Οι δικηγόροι που εκπροσωπούν και τις δύο πλευρές μιας διαφωνίας για το δίκαιο της σύμβασης εργασίας συχνά πρέπει να προσφύγουν σε δικαστικές αγωγές για παραβίαση συμβατικών θεμάτων, αλλά ορισμένες συμβάσεις εργασίας απαιτούν εναλλακτικές μεθόδους επίλυσης διαφορών αντί της αγωγής. Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού είναι επίσης σημαντικές για τους εργαζόμενους και το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας, επειδή σε αυτές τις συμφωνίες οι εργαζόμενοι συχνά συμφωνούν να μην εργάζονται για υφιστάμενους ή μελλοντικούς ανταγωνιστές για καθορισμένο χρονικό διάστημα. Μόλις υπογραφεί μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, τα δικαστήρια συχνά την επιβάλλουν, εκτός εάν αποδειχθεί ότι είναι πολύ περιοριστική βάσει της περιφερειακής νομοθεσίας για τις συμβάσεις εργασίας.
Οι εργοδότες συχνά χρησιμοποιούν δικηγόρους για να διασφαλίσουν ότι οι συμβάσεις που προσφέρουν είναι σύμφωνες με τους εθνικούς και περιφερειακούς κανονισμούς και νόμους, όπως νόμους κατά των διακρίσεων. Συχνά χρησιμοποιούν το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας ως τρόπο προστασίας της επιχείρησής τους. Για παράδειγμα, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού μπορεί να περιλαμβάνει έναν περιορισμό στον εργαζόμενο να προσελκύει τους πελάτες του εργοδότη για ένα χρονικό διάστημα μετά τον τερματισμό της απασχόλησης. Το σκεπτικό είναι ότι εάν δεν υπάρχει τέτοια περιοριστική συμφωνία, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να κλέψουν πελάτες και να προκαλέσουν ζημίες στην εταιρεία. Οι συμφωνίες παραίτησης δικαιωμάτων περιέχονται συχνά σε συμφωνίες απόλυσης για να προστατεύσουν τους εργοδότες από μελλοντικές αγωγές από εργαζομένους αφού τους καταβάλουν πρόσθετα χρήματα κατά την καταγγελία.
Το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας περιλαμβάνει επίσης θέματα ανεξάρτητων εργολάβων. Ορισμένοι εργοδότες διατρέχουν τον κίνδυνο να ταξινομηθεί ένας ανεξάρτητος εργολάβος ως μισθωτός για φορολογικούς σκοπούς. Ενδέχεται να προκύψουν διαφωνίες μεταξύ εργοδοτών και κρατικών φορολογικών υπηρεσιών σχετικά με την ανεξάρτητη σύμβαση, καθώς και εάν οι ενέργειες του εργοδότη έρχονται σε αντίθεση με το καθεστώς του εργολάβου.