Το δυαδικό σχέδιο είναι μια οργανωτική δομή που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης. Βασίζεται σε ένα ιεραρχικό δέντρο ή γράφημα με δύο σκέλη, που συχνά περιγράφεται ως δύναμη και κέρδος, το οποίο πρέπει να εξισορροπηθεί και από τις δύο πλευρές για να επιτευχθεί κέρδος. Το σχέδιο αποτελείται από ένα άτομο στην κορυφή, το οποίο στη συνέχεια στρατολογεί δύο άτομα. Αυτά τα δύο άτομα βρίσκουν δύο ακόμη νεοσύλλεκτους και η ιεραρχία συνεχίζει να μεγαλώνει με αυτόν τον τρόπο μέχρι να φτάσει στο πλήρες δυναμικό της στην αγορά. Το σχέδιο χρησιμοποιείται από πολυεπίπεδους οργανισμούς μάρκετινγκ, οι οποίοι είναι ομάδες που αντλούν αποζημίωση τόσο από τις προσωπικές πωλήσεις όσο και από τις προσλήψεις τους.
Εξισορροπώντας τα σκέλη ισχύος και κέρδους της ιεραρχίας, τόσο μέσα τους όσο και μεταξύ των δύο, ένας οργανισμός που χρησιμοποιεί το δυαδικό σχέδιο μπορεί να συνεχίσει να αναπτύσσεται αποτελεσματικά. Αυτό επιτυγχάνεται τυπικά με την κατασκευή των εξωτερικών ποδιών του δυαδικού δέντρου. Για παράδειγμα, το άτομο ανώτατου επιπέδου φέρνει δύο νέους νεοσύλλεκτους. Ένας από αυτούς τους νεοσύλλεκτους φέρνει ένα άλλο άτομο, το οποίο θα βρίσκεται κάτω από αυτόν ή αυτήν στο δέντρο. Εάν αυτός ο νεοσύλλεκτος φέρει άλλο άτομο, τότε δεν θα είναι σε θέση να τοποθετήσει έναν άλλο νεοσύλλεκτο σε αυτό το επίπεδο έως ότου ο νεοσύλλεκτος στο παραπάνω επίπεδο φέρει ένα δεύτερο άτομο.
Η διατήρηση νέων νεοσυλλέκτων στα εξωτερικά σκέλη του δέντρου, ενώ η δημιουργία επιπλέον προσλήψεων στο εσωτερικό του δέντρου με την ίδια σειρά εξασφαλίζει ότι η δομή δεν είναι ποτέ εκτός ισορροπίας. Για το λόγο αυτό, είναι επίσης σημαντικό τα σκέλη ισχύος και κέρδους να διατηρούν την ίδια ισορροπία συλλογικά με αυτά που κάνουν ατομικά. Αυτό διασφαλίζει επίσης ότι όλοι οι νεοσύλλεκτοι έχουν επαρκή εποπτεία από άτομα που είναι υψηλότερα στο δέντρο.
Το δυαδικό σχέδιο ενθαρρύνει την ομαδική εργασία. Η επιτυχία των υψηλότερων θέσεων στο ιεραρχικό δέντρο εξαρτάται εν μέρει από τα αποτελέσματα των χαμηλότερων ή προσληφθέντων θέσεων. Βοηθώντας άλλους, τα μέλη του οργανισμού μπορούν να διατηρήσουν την ισορροπία στο ιεραρχικό δέντρο και έτσι να ενθαρρύνουν τα κέρδη να αυξάνονται σταθερά.
Ενώ το δυαδικό σχέδιο επιτρέπει απεριόριστο βάθος στο ιεραρχικό δέντρο, εξακολουθεί τυπικά να περιορίζεται από τις συνθήκες της αγοράς. Αυτό σημαίνει ότι ενώ το σύστημα επιτρέπει γρήγορη και σταθερή ανάπτυξη, έχει πεπερασμένη κερδοφορία. Μια λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι να ξεκινήσει μια νέα ιεραρχία. Για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση έχει αξιοποιήσει μια τοπική αγορά, μπορεί να αυξήσει την κερδοφορία ανοίγοντας μια νέα τοποθεσία και ξεκινώντας έτσι το ιεραρχικό δέντρο από την αρχή.
SmartAsset.