Η ευεξία των εργαζομένων αναφέρεται σε όλα τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται στο χώρο εργασίας που ελπίζουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ζήσουν πιο υγιεινά. Στην ευεξία των εργαζομένων θα μπορούσαν να περιλαμβάνονται πολύ απλά πράγματα, όπως να κάνετε περιπάτους για μεσημεριανό διάλειμμα ή να προσθέσετε μερικές γραμμές σε ένα εταιρικό ενημερωτικό δελτίο για να υπενθυμίσετε στους ανθρώπους ότι η εταιρεία προσφέρει εμβόλια γρίπης. Εναλλακτικά, ορισμένες εταιρείες προχωρούν πολύ πιο μακριά από αυτό, απασχολώντας συμβούλους για να τους βοηθήσουν να κάνουν τα μέγιστα για να βελτιώσουν την υγεία των εργαζομένων ή έχοντας μια σειρά από εύχρηστες και φθηνές υπηρεσίες που μπορεί να συμβάλλουν στην καλή υγεία.
Αν και η ευεξία των εργαζομένων θεωρείται συχνά ως ξεχωριστή από την προσφορά παροχών υγειονομικής περίθαλψης, κάθε εταιρεία που ενδιαφέρεται να φροντίσει την υγεία των εργαζομένων της πρέπει να ξεκινήσει προσφέροντας στους εν λόγω εργαζομένους οικονομική ασφάλιση υγείας με καλή προληπτική φροντίδα, πλήρες συμπλήρωμα υπηρεσιών σωματικής φροντίδας και ψυχικής υπηρεσίες υγείας. Οι άνθρωποι θα αρρωστήσουν, με μικρές ή σοβαρές ασθένειες, και αν μέρος της ανησυχίας είναι να μειωθεί ο χρόνος ασθενείας ορισμένων εργαζομένων, ο πιο σίγουρος δρόμος είναι να βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε γιατρούς ή άλλους συναφείς επαγγελματίες υγείας όταν τους χρειάζονται. Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ξεκινούν με αυτό έχουν μικρή πιθανότητα επιτυχίας. Οι εταιρείες πρέπει επίσης να εξετάσουν τις πιθανότητες οι χαμηλότερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι να έχουν την οικονομική δυνατότητα να εγγραφούν στην υγειονομική περίθαλψη και να ανταποκριθούν στις χρεώσεις συνπληρωμής ή συνασφάλισης. Εάν είναι δυνατόν, οι υπηρεσίες προληπτικής φροντίδας όπως οι ετήσιες εξετάσεις, οι εμβολιασμοί και οι δοκιμές θα πρέπει να είναι δωρεάν.
Μόλις τεθεί σε εφαρμογή ένα καλό σχέδιο υγείας για τους εργαζόμενους, οι εταιρείες ενδέχεται να μπορέσουν να εφαρμόσουν ορισμένες από τις προτάσεις που προσφέρονται από το σχέδιο υγείας. Πολλοί έχουν μηνιαία ενημερωτικά δελτία, εξαιρετικές τοποθεσίες στο Διαδίκτυο γεμάτες πληροφορίες για την ευεξία και υπενθυμίσεις για τους υπαλλήλους σχετικά με το πότε πρέπει να κάνουν ετήσιους ελέγχους ή εξετάσεις. Όλα αυτά μπορούν να ενσωματωθούν σε ένα σχέδιο ευεξίας της εταιρείας ή οι εργοδότες μπορούν τουλάχιστον να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιήσουν τους διαθέσιμους πόρους.
Ορισμένες εταιρείες αποφασίζουν να το επιδιώξουν πολύ περισσότερο. Μπορεί να έχουν άλλα οφέλη να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους, όπως δωρεάν ή μειωμένη τιμή συνδρομές σε γυμναστήριο, καφετέριες που σερβίρουν υγιεινό φαγητό ή εκπαιδευτές που διδάσκουν τάι τσι πριν από τη δουλειά. Μια αίσθηση συναναστροφής μεταξύ των εργαζομένων θα μπορούσε να δημιουργηθεί εάν τα Σαββατοκύριακα ή μετά τη δουλειά, οι εργαζόμενοι μπορούσαν να συμμετάσχουν μαζί σε μαθήματα υγιεινής μαγειρικής. Το μέγεθος της αντίστασης στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων συναντάται συνήθως εάν οι προτάσεις που γίνονται είναι αδύνατο να ακολουθηθούν (υψηλές τιμές για προληπτικούς ελέγχους υγείας για παράδειγμα). Μεγαλύτερη επιτυχία για τα προγράμματα ευεξίας τείνει να υπάρχει όταν οι εργοδότες επιτρέπουν στους εργαζομένους τους να συμμετέχουν χωρίς ιδιαίτερη προσπάθεια.
Μερικές εταιρείες θα προχωρήσουν λίγο πιο μακριά στις προσπάθειές τους να διατηρήσουν τους εργαζομένους υγιείς. Μπορεί να τους προσφέρουν μπόνους για συμμετοχή σε εκδηλώσεις ευεξίας ή για τερματισμό συνηθειών όπως το κάπνισμα. Άλλοι τρόποι για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε οποιαδήποτε προγράμματα ευεξίας προσφέρονται μπορεί να περιλαμβάνουν τη χορήγηση βραβείων ή την απονομή ατόμων αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες των εργαζομένων στα ενημερωτικά δελτία της εταιρείας.
Οι εργοδότες κατανοούν ξεκάθαρα ότι ωφελούνται όταν οι εργαζόμενοί τους είναι υγιείς, και δυστυχώς, πολλοί Αμερικανοί δεν είναι. Η ενθάρρυνση υγιεινών συνηθειών και συμπεριφοράς είναι μια καλή ιδέα, όταν συνοδεύεται από ένα ελαφρύ άγγιγμα. Ο εξαναγκασμός των εργαζομένων να συμμετάσχουν σε προγράμματα ευεξίας δεν είναι πιθανό να δημιουργήσει μεγάλη συναισθηματική ευεξία σε μια εταιρεία. Αντίθετα, οι εργοδότες πρέπει να είναι δημιουργικοί και να αναζητούν τρόπους με τους οποίους μπορούν να ενθαρρύνουν την υγιεινή ζωή, ενώ παράλληλα να το κάνουν διασκεδαστικό και εύκολο. Πρέπει επίσης να εξασκήσουν αυτό που κηρύττουν και να συμμετέχουν επίσης σε αυτά τα προγράμματα, με μεγάλο ενθουσιασμό.