Η εξωτερική ανάθεση είναι ένας γνωστός όρος και οι περισσότεροι άνθρωποι το καταλαβαίνουν ότι σημαίνει να παίρνεις μέρος της εργασίας μιας εταιρείας και να την δίνεις σε άλλη εταιρεία, πολύ συχνά σε μια εταιρεία που βρίσκεται αλλού, όπου η εργασία μπορεί να είναι λιγότερο δαπανηρή. Μια σχετική πρακτική είναι η ασφάλιση. Αυτός ο όρος είναι νεότερος και έχει αρκετούς ορισμούς που δεν είναι ακριβώς οι αντίθετοι από την εξωτερική ανάθεση, οι οποίοι μπορεί να είναι κάπως περίπλοκοι στην κατανόηση.
Ο τύπος της ασφάλισης που αντιπροσωπεύει σχεδόν μια αντίθετη μορφή εξωτερικής ανάθεσης μπορεί να είναι ο πιο κοινός ορισμός. Αυτό συμβαίνει όταν οι εταιρείες κοιτάζουν την ομάδα εργαζομένων τους για να βρουν εκείνους που ενδέχεται να χρησιμοποιηθούν για να κάνουν ορισμένες απαραίτητες εργασίες. Μπορούν να προσφέρουν σε αυτούς τους υπαλλήλους επιπλέον εκπαίδευση ή απλώς να βρουν τους υπαλλήλους που διαθέτουν ήδη τις δεξιότητες να αναλάβουν ειδική εργασία.
Αυτή η μορφή ασφάλισης έχει γίνει αρκετά κοινή ως πρακτική εξοικονόμησης χρημάτων. Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων μπορεί να πάρει σημαντικά κεφάλαια και η δυνατότητα ανακατεύθυνσης ενός τρέχοντος υπαλλήλου σε νέα εργασία μπορεί να είναι πολύ πιο εύκολη. Ακόμη και αν υπάρχει οικονομική δαπάνη για ειδική κατάρτιση, μια επιχείρηση μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα και δεν έχει τις αρνητικές χροιά που σχετίζονται με πολλές μορφές εξωτερικής ανάθεσης. Ορισμένες εταιρείες το ασκούν αυτό τακτικά και μπορεί να καυχώνται στους υπαλλήλους τους ότι προωθούν πάντα από μέσα τους, κάτι που μπορεί να είναι ένα ελκυστικό σημείο όταν οι εργαζόμενοι αναζητούν θέσεις εργασίας που θα τους δώσουν ευκαιρίες να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Μια διαφορετική μορφή ασφάλισης δεν χρησιμοποιεί τους τρέχοντες υπαλλήλους αλλά προσλαμβάνει προσωρινά ειδικούς για να εργάζονται επιτόπου σε μια εταιρεία. Περιστασιακά αυτοί οι ειδικοί βοηθούν στην εκπαίδευση των εργαζομένων σε εξειδικευμένο εξοπλισμό ή μεθόδους, και μέρος αυτού μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τη μίσθωση διαφόρων τύπων εξοπλισμού. Παρόλο που ο έκτακτος υπάλληλος προέρχεται από την εταιρεία, το γεγονός ότι “προσάγεται” σημαίνει ότι μπορεί να θεωρηθεί ασφαλισμένος.
Μερικές φορές ο ορισμός της ασφάλισης είναι θέμα προοπτικής. Όταν μια μεγάλη εταιρεία δημιουργεί μέρος της επιχείρησής της σε μια ξένη χώρα, αυτή η εταιρεία αναθέτει εξωτερική ανάθεση. Ωστόσο, στη χώρα στην οποία είναι εγκατεστημένη η επιχείρηση, η νέα εργασία εκεί μπορεί να θεωρηθεί ως ασφαλισμένη. Αυτή είναι μια λιγότερο συνηθισμένη χρήση του όρου, αλλά μπορεί να βοηθήσει στην επίδειξη των διαφορετικών τρόπων με τους οποίους αντιμετωπίζεται η εργασία εξωτερικής ανάθεσης.
Η δημιουργία καταστημάτων σε άλλη χώρα, ειδικά σε μια χώρα που δεν έχει χαμηλότερα πρότυπα αμοιβής, (για παράδειγμα οι Ιάπωνες αυτοκινητοβιομηχανίες που δημιουργούν εργοστάσια στις ΗΠΑ) μπορεί να αποδειχθεί όφελος για την εταιρεία. Επειδή έχουν δημιουργήσει θέσεις εργασίας κάπου αλλού, τα προϊόντα της εταιρείας μπορεί να γίνουν πιο ευνοϊκά αντιληπτά. Αυτό μπορεί να κάνει τους καταναλωτές πιο πιθανό να αγοράσουν προϊόντα ή να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες της εταιρείας επειδή γνωρίζουν ότι μέρος της πληρωμής τους ωφελεί τους συμπολίτες τους.
SmartAsset.